——TED 《科学家也柔情》
演讲人是一位科学家，而且很爱星际迷航系列，先用星际迷航的句子为自己做了一个铺垫，调动起大家的热情。
演讲中她举了自己的例子，她曾经在一个超过80人的团队里做研究，但是公司因为某些原因要解散他们的研究团队。团队成员一个接一个的离开，本以为这个项目的研究会停滞，但是让人意外额是，不但没有停滞，反而研究进度加快了，他们每个人都认为自己是这个项目最后这个离开的人，反而在项目里的贡献度提高了，工作热情也提高了，因为他们想在自己在这个项目的一天，就能让这个项目有所进展。最后项目剩下几个人的时候，他们还一起吐槽解散额郁闷，和工作中遇到的困难，团结度和贡献度达到历史最高。最终在截止时间来临额时候，他们的研究已经达到生产的水平，这让老板赚了不少钱。
科学家也是人，是人就会有情感，有人的地方就会有江湖。不只科学家，任何一个有专业度的工作单位，都会因为团队的团结一致和贡献精神而变得不一样，这样的团队更积极，成果更丰富，效率更高，产出更多。所以要想让自己的团队能够成为优秀团队，团结和贡献精神的培养和加强，是一个有效的途径。
但是要怎样才能做到这点，是个课题，大管理学家也许能做到，而我想要做到那一点，还有很长的路要走。
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