当面对老板的正面反馈时，在内心会暗喜自己做对了，同时会信心倍增。
当面对老板的负面反馈时，在过去会有难过，失落，受伤，但是在今天我完全没有一丝负面的情绪出现，而是先记录老板反馈的问题点，然后思考背后的真实意义是什么？老板想要的是什么？下一次我要如何去改进，如何满足老板及大众的需求……
会议结束后，又找了另一个的领导，把今天会议做了一次复盘沟通，对疑问及会议汇报的主题做了明确，在他那里得到了正向反馈。
也同时验证了“成长型思维”去看待负面反馈，更多去思考下一次怎么做得更好，更高效是更有利于个人成长和拥有更加稳定的情绪及良好的工作体验感。
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