当面对老板的正面反馈时，在内心会暗喜自己做对了，同时会信心倍增。
当面对老板的负面反馈时，在过去会有难过，失落，受伤，但是在今天我完全没有一丝负面的情绪出现，而是先记录老板反馈的问题点，然后思考背后的真实意义是什么？老板想要的是什么？下一次我要如何去改进，如何满足老板及大众的需求……
会议结束后，又找了另一个的领导，把今天会议做了一次复盘沟通，对疑问及会议汇报的主题做了明确，在他那里得到了正向反馈。
也同时验证了“成长型思维”去看待负面反馈，更多去思考下一次怎么做得更好，更高效是更有利于个人成长和拥有更加稳定的情绪及良好的工作体验感。
001用成长型思维模式去思考问题。 天赋是可以不断提升的。用秉性，决心意志以及冠军思维来看待成长型思维模式。 这些...
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用成长型思维看待问题 人的思维分为两种类型，固定型思维和成长型思维。固定型思维就是认为事情不会变化、周围的一切都与...
用成长型思维，来看待自己，看待学生。 《终身成长》：纸质书 认识学生：67-69；71-72； 认识自己：74；7...
认知点： 1.用成长型思维模式教育孩子，帮助孩子从错误中找到进步的力量。 2.成长型思维模式的家长在看待孩子的错误...
《用成长型思维看待亲密关系》 世界上的人，无论是看待爱情、看待事业，看待个人的聪明才智还是社会成就，都有两种不同的...
1、成长型思维VS固定型思维 成长型思维的人更关心自己的能力能否提高，而固定型思维的人更关心别人如何看待自己...
成长型思维VS固定型思维 看完视频了解到“还没……”的真意。 有的时候我们都是用一种固定型思维在看待我们所教育的学...
《固定型思维与成长型思维的区别》 固定型思维模式让你更关心别人如何看待你；成长型思维模式让你更关心你能否提高自己。...
一.知识点（用自己的语言重述知识） 1.思维模式分为固定型和成长型。固定型思维与思维定势，有异曲同工之妙，它看待问...
本文标题：Day07|用成长型思维看待负面反馈
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