最近，感觉一名员工状态不对。工作没有以前负责积极了，生活中呢也是拖拖沓沓的，就像一个行尸走肉一样，完全就是在混日子。
然后我就在试着分析他的心理状态。对于他个人来说，单身多年，已经习惯了，曾经也尝试过相亲，结果都是无疾而终。慢慢的他的自卑情绪超越了对亲密关系的渴望，使他陷入了单身状态的舒适区，就几乎不再考虑这些事了。
由于父母都去世了，唯一的姐姐也远嫁，对婚姻失去兴趣的他，几乎没有人生目标，每天除了上班，就是吃、喝、玩、睡。具体表现就是，上班没动力；不到饿的不能行就不主动做饭吃饭，除非有人做好叫他；除了要去上班，每次吃饭都要喝酒，抽烟的话差不多一天一包；玩手机要玩到困的不行才会睡，要么就利用休息时间去钓鱼，直到饿坏了再回来；睡觉呢就是自然醒...
所以，因为他处于一种无欲无求的状态，这份工作对于他来说也是可有可无的，唯一的好处就是比较自由，休息时间多一点。而我由于权限有上限，能给他的激励相当有限，对他来说没有太大的吸引力，自然也就效果不明显了。
问题是，如果就他自己还好，但这里现在是一个团队，他的状态已经对团队产生了影响，其他人开始有意见了。
明年这里会面临人事调整，届时工作会忙一点，休息时间少了，他不知道还能不能接受，如果不能，不如就任由他离开吧。
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