不懂分配的老板，才会说员工贪婪；
没有能力的员工，才会说老板吝啬；
任何人来公司，都是为了实现他自己的梦想的，而不是为老板打工的！
所以，老板不要给员工定目标为老板干，而是让他们定目标为自己干，只是用公司的平台来
实现而已！
任何老板搭建平台，吸引人才都是要创造价值的，而不是发工资，捐款做慈善的！
所以，员工也不要想着公司会掉馅饼，任何梦想的实现，都需要自己在这个平台上付出努力，给公司创造价值来获得！
1.生存靠能人，实行“人治”。生存是第一要务，管理主要靠能人，人盯人；
2.发展靠制度，实行“法治” 。规模扩大，首要任务是制度建设；
3.繁荣靠文化，实行“德治”。制度健全，开始人性化管理；
4.重生靠改革，实行“整治” 。规模萎缩，赢利能力下降，危机开始出现。
企业若没有一套完整的分钱系统，则无法让员工变的更多，也无法提升效率！
企业若没有一套完整的收钱系统，则无法让菜鸟的员工出业绩，无法提升业绩！
企业若没有一套完整的赚钱系统，则无法让客户主动购买产品，无法基业长青！
一个人被需要的程度就是他生活的幸福度！
爱情的核心：彼此需要！
婚姻的合作：互相成就！
走进婚姻，就是彼此更加深度合作生活，成就对方，否则就是名存实亡的婚姻！
婚姻中的最大背叛就是：没有共同成长！
只要没有共同成长，婚姻就会偏离轨道！！
任何合作想要长久，必须相互依赖，谁没有了利用价值，谁就出局了！
员工离开的不是公司，而是糟糕的上司的领导，无数员工之所以离开公司，都是因为从他的领导身上看不到希望。
客户抛弃的不是公司，而是垃圾的服务和客服，无数客户之所以抱怨公司，都是因为服务人员没有帮他解决问题。
企业大了之后，不能依赖于团队成员的人品道德，而必须靠系统来约束人的兽性、提升人的灵性、激发人的人性。
我:
一个老板的成功，不太取决于开始时你有多好的条件，而取决于你是否找到一个适合你的定位，并且持之以恒；
一个员工的成功，不要奢望所有的管理都喜欢你，而取决于找到精准的老板，根椐优势和需求调整自己；员工应该像榴莲，让喜欢你的企业迷上你，让讨厌你的企业远离你！
本文章由张文宾老师编著 欢迎转发评论。
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