普通人进入券商信息技术部的最快途径是什么？

普通人进入券商信息技术部的最快途径是什么？

怎么样拿到20万甚至30万的年薪？

众所周知，中国最赚钱或者说赚钱最出名的两个行业，IT届以及金融界。

说出来动辄就是百万年薪。这种人当然也有，华为百万应届生或者十大券商都有这样的大神。

但我们大部分都是普通人，今天梧桐介绍的，也是任何一个普通人，只要努力，都有机会进入券商信息部的方法。不敢说最快，但可以保证是经历多位前辈实践成功过得。

首先说下券商信息部待遇。

以我在上海接触到的十几家券商为例，从十大头部券商，到11-40左右中小型券商，信息部普通员工工资在1万～3万不等。

年终奖视券商排名以及当年股市行情决定。据说15年牛市某家券商信息部发了100个月工资，真实性无法考究。

但我了解到的基本都会有3个月以上的工资。其中中银国际是12个月工资（不是打广告，面试过，到总经理那步失败了[捂脸]）。十大券商可能更多。但相应的，要求也更严格，硕士起步。

第二点，也是今天的重点，普通人没有门路，怎么能尽快进入券商信息部，拿到十几二十几万的年薪呢？

我们要先了解到，股民交易使用的软件，交易指令是先发到券商的集中交易系统，再由集中交易系统，通过报盘，发送到交易所。

所以，对一家券商信息部来说，集中交易系统的运维保障是重中之重。

一旦集中交易系统出了故障，影响客户交易，轻则面临客户投诉，重则面临评级降级，证监会处罚，客户赔偿。

所以券商对信息部招聘的要求就是进来就要会，要精，很少会从头招新人培养。

目前券商集中交易系统供应商主要集中在恒生电子，金证，金士达，顶点几家公司。其中恒生电子客户最多，金士达头部券商中客户较多，其他几家也都实力不俗。

如果你想进入心仪的券商信息部，最好先了解这家券商用的是哪一家的集中交易系统。

接下来就是重点了，欲先取之，必先予之。你想从他那得到什么，必须先为他付出什么。

先进入对应供应商任职，供应商一般招聘要求比券商低得多。最容易跳槽到券商的，是实施和维护，开发。

以最简单的实施为例，进入供应商后，会安排你去券商信息部驻点，负责协助券商信息部对集中交易系统及周边系统进行运维保障。

一般如果你表现良好，一两年后就有券商主动希望你加入他们公司。或者你也可以自寻寻找机会。

我们团队大概四十个人，每年至少会有十个人通过这种方式进入券商信息部。大部分是应届生，工作两到三年后跳槽驻点券商或其他券商。

至于进入券商信息部后怎么再往上升，因为没有这种经历，所以就不赘述了。

如果有兴趣进入券商信息部的，可以参考以上方法，真实有效。

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