告诉你一个真实的遴选
今天一早，一打开新华社客户端，看到这样一则新闻：毕业生获北京户口后离职，判赔31万！
这是一所学校的老师，在他大学毕业的时候，在北京找了个事业编制的老师岗位，去企业不好得户口，但是公务员、事业编的户口还是有保障的，他自然而然的获得了北京户口。
但是，刚到新单位一年，他选择了离职，另行就业。
这时候，学校不干了，法院以他违约，要他赔学校31万。
实际上，这是这所学校比较较真。
大多数公家单位不会与一个离职的个体这么较真，你走就走好了。反正想考编制的人太多了。
还真听说过，一些大学毕业生，毕业时候刻意找公家单位，包括考公务员，其实他内心的职业规划都是，先干他个几年，获得一个北京户口，
然后再看机会，如果有好的机会就跳槽，到时候反正也是有户口的人了，在北京生活没有了后顾之忧。
我们不知道这样的人有多少，但估计可能确实存在有这样想法的。
包括有基层公务员想考遴选，他可能有多重诉求和抱负，其中之一就是瞄准了北京户口乃至住房可能性。
从制度经济学的角度来说，人们在各种制度和政策面前，这种抖机灵是一种经济学意义上的理性，而且肯定会出现这种抖机灵的现象。
在社会上任何领域，只要存在“套利”空间，总有人会很快的意识到并追逐之。那么这种情况一旦多了，单位就会出台一些相应的政策，防止有人“钻空子”。
这在经济学上被称作博弈。你这样做，那另外的主体就要那样做，如同下棋一样。
大家想一想，如果大量的人考编制，如果很大的目的就是为了先解决个户口。
那么是不是单位就要给所有新进来的人签订“最低服务期限”？
包括有人说，我先考个单位，哪怕是在最基层，然后找人调动或者立马考走，如果这样的人多了，是不是要全面的实施“最低服务年限”制度，无论对谁，无论你怎么想的，一律这么实施。
这样的一个结果其实是个不得已而为之的结果。由于一部分人，造成大家所有人受限制。
包括有的基层单位也是啊，有人可能在考进去之前，就已经谋划好先考进去，然后调到什么什么更好的新单位，这样的人如果逐渐增多，最低服务期限就是必然。
如果把拿到户口当做跳板的年轻人逐渐增多，在将来不排除一些较高级别的单位也会大面积实施“最低服务年限”。
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