一条路走的时间长了，记得时不时停下来。

看看远方，别忘了初心；

望望来时的路，别丢了自己。

——题记

前段时间找工作，面试了XX体育，结局是拒绝了offer。想要记录一下此间过程，算是一种复盘，也希望对其他朋友有所帮助。

一、为什么面试XX体育

每个人在找工作前都有一些预期，我也不例外。我当时的目标是一定要去大公司，所谓的大公司不是绝对的「大」，而是相对的「大」。衡量标准不是什么市值、公司规模、BAT等，是在细分领域内的大，比如我要去直播行业，那么我可能会选择映客、斗鱼。

我个人比较看好体育文化行业，随着人们的生活水平越来越高，对体育和文化的需求会越来越旺盛，而且身边又有很多篮球迷、足球迷。同时，国家未来也会将电子竞技选手纳入为运动员行列，那么这个市场的盘子将会更大。

综合上面的考虑，我决定投递简历，尝试一下。

二、简历投递渠道

现在有很多的招聘网站，传统老牌的都不说了，近几年比较火的像BOSS直聘、拉钩、脉脉上我都有投递。但是讲真，最好还是能找人内推。这也是积累人脉的一个比较重要的原因，中国互联网或者北京互联网圈子说小不小，说大也不算大。所以认识的人越多，将来的路子也就越多。

投XX体育，我在拉钩和BOSS直聘上投了，完全没有反馈。找了个朋友内推，很快就得到了面试邀请（虽然没有方向、没有JD、甚至都不知道是什么业务部门）。可见，找人内推是多么的靠谱。不光是XX体育，好多朋友换工作都表达了找熟人内推比自己瞎碰靠谱太多太多。

三、面试

面试分成了两次，中间隔了一天。

第一次是产品总监面试。

面试下来之后，反思一下，结合将来入职后自己的工作内容，反推面试内容。整体的面试过程还是很有目的性的。

首先，围绕着简历上负责的一款小产品进行发问。主要集中在如何发现需求、规划需求、管理需求和落地需求，是什么样的思路、什么样的迭代方式。这块主要考察的是，能否独立负责一个项目或者一个产品，对自己负责的业务理解是否深刻。

回答的内容就不多说了，基本上你有所积累、并且没有夸大经历，就没什么问题。但是最好能够比较系统、完善、没有破绽的表述清楚，就算有破绽了也别慌，反正是自己的产品，能够自圆其说就OK。

这块总结起来，主要还是要突出表达自己的能力，同时能够将经历和积累清晰的阐述出来。

其次，询问了如果我要做一款产品，比如内容型产品，我会如何考虑。先是说了一些类似观察一下在行业中所处的位置、上下游都是什么，哪些地方可以建立壁垒，是否有大腿可以抱，能抱上什么样的大腿等等。面试官觉得太高，需要往落地了说。我回答先看我要切入的市场是蓝海还是红海，如果是红海，那么靠用户体验取胜可能就比较困难，再看市场中的竞品都做了什么，用户对竞品的内容是否满意，再结合我们在内容上的特色、围绕差异化的点，进行产品结构设计，巴拉巴拉。

这件事肯定是具体问题具体分析的，所以除非自己有把握能够在这块自圆其说，否则不要把内容或者事情具体化，少给自己挖坑，如果自己比较了解或者有所准备的地方，要尽量往上面引。这块问题我犯的比较严重的错误是没有重点提到用户，没有提到用户想要什么、用户的痛点或者需求是什么、能够解决用户什么问题，而花了太多的精力考虑我们有什么，如何差异化。

现在看来，这是个很低级的错误，以后不管面什么公司，一定要表现出来用户至上，不管实际上是不是。因为没有一个人会说自己做产品不是或者没有解决用户问题的，那必死无疑。

这部分问题考察的是能否真正负责一个产品，或者能否代领团队一起开荒，如果在没有准备的前提下，还是比较考验能力的，因为这个已经不再是功能模块这么细小的维度了。总结的话，这块自己答的并不好，没有一个比较成熟、系统的方法论，后续得及时完善。

再次，问我之前的精力主要集中在Android客户端上，那么我是否会关注Android系统的特性。我之前是做工具产品的，做工具一定要很熟悉系统特性，不光原生系统，还有第三方系统，比如MIUI、EMUI、Flyme、360OS、LeUI等等。而且比较巧的是，面试前一两天，刚开完Google I/O开发者大会，里面有一个系统接口的改动和我的工作非常相关，更巧的是我本来并没有特别多的关注，而是另外一个同事关注并指出了，我就记下来了。在面试的时候就顺理成章地装了一B，个人觉得效果还不错。

这部分考察的是你是否熟悉你所做的事，熟悉你产品所在的行业，熟悉你产品的载体。这块需要和自己的业务进行匹配吧，比如重业务的产品，那么对系统层面的依赖就会比工具类产品少很多，那么对系统的熟悉程度，可能就可以少一些了。

最后，问的是是否了解Android和iOS的一些设计规范。我回答的比较坦诚，首先说自己没有用过iOS的设备，所以不是很了解。但是Android还是比较熟悉的。同时又说了Material Design不适合中国用户的案例，并以微信为例，对两个平台上交互的差异性做了阐述和分析，加入了一些自己的理解，比如两个平台的交互没有必要完全不同，二者的设计规范也没有必要完全遵守，可以是大的产品结构一致，具体交互满足各自平台风格即可，等等。

这个问题是看自己能否独立完成某一个端的需求，对交互是否了解。因为他们希望找一个独立负责APP Android端的人，并且希望Android和iOS两个平台产品交互有所差异。

总监面总结，简历别作假、有自己一定的方法论、平时多积累、多站在更高的高度想问题。入职后的工作内容要问清楚，问的更细一些，甚至是自己如何被考核、向谁汇报、工作内容和工作方向，团队什么配置、今年有何目标，等等。不要等到后面自己完全不知道该做什么，还得再问面试官，比如我。

第二次是HR面。

HR面没啥可说的，问了问我现在所在部门的人员架构、大概人数、都负责什么东西，自己的产品和竞品有哪些优势、劣势。反正就是HR不懂业务，就瞎聊就是了。

然后就是谈价格，其实也没啥可谈的，HR说考虑了我现在的薪资（的确比较低），和公司的薪酬体系之后，给了一个价格（大概比现在多了20%），然后就是说了说公司的其他福利（可以忽略不计），重点是后面的股票大饼，说会发股票，但只是说转正之后看绩效，具体多少不确定。

HR面总结，没啥总结的。谈钱的时候别不好意思，有啥不知道的就问，我之前也没有谈过股票，所以也不知道该问啥，比如什么时候兑现、什么时候解冻、离职的话能否带走之类的完全没问。还是经验不丰富，太年轻。

四、纠结Offer

口头Offer是当时就给了，由于价格远低于预期，所以我需要再考虑。

我当天就咨询了一下周围的朋友。我主要还是比较纠结于他们的待遇。

观点一。工作内容（我面试时问到的工作内容完全不能够支撑自己做出判断，我又给面试官发邮件，二次询问了具体的工作内容，自己真挫）还OK，待遇是个市场价，剩下的自己判断。而且他问了一个很重要的问题，“如果他们多给2千，你会去么？”“可能会去。”“一个月2千，一年两三万，这两三万对你这么至关重要么？”“也不是”“那为什么要纠结”“……（无言以对）”。

观点二。工作内容OK，但工作职责与工资严重不匹配，今年形式不好，但是待遇感觉也偏低了，最好再争取争取。但如果就是要跳槽的话，就接了Offer，然后再去面其他家，横向比较。

观点三。工作内容听上去NB，别实际上是比较边缘，那样会很惨。价格略低，但是可以把它当成一个跳板，去了之后看机会再跳一次。

五、擦肩而过

我当天晚上和第二天早晨心情非常差，仔细想了很久，我终于决定，我要拒了这个Offer，究其原因，还是因为工资。

首先，我是个看重工资的人，但是我并不是只看工资的人，否则我找工作之前就不会看公司、行业等等了。

其次，我之所以想的时候心情很差，最主要的原因是因为工作内容和工资不匹配。按照总监的说法， 我进去之后一方面独立负责APP Android端的产品迭代和产品发展方向规划的，另一方面要完成用户增长目标。但是我的工资却是负责某个小功能模块的产品的工资。那么未来我投入的越多，我达成的目标越高，我心里会越不平衡，这个不平衡会像是心里一根刺，一直影响着自己的状态。

再次，股票这东西一定不是压低价格的原因，而是对员工的额外奖励，如果领导在工资普调的时候和你说“少年，你今年工作很努力，我们也很认可，我们决定给你追加股票，但是不涨工资了，你不要只看眼前哦”。遇到这种情况，我肯定会骂街的，至少在心里。

所以，我第二天给面试官发邮件，看看能否帮我争取一下工资，达到50%增长。很可惜，最后涨了34%，但是既然心里有目标了，没有达到也就不纠结了。

最后，我拒绝了这个Offer，不是Offer不好，而是自己的价格和价值都太低，还需要再丰富和完善自己。

总结、

这只是我自己的经历，不确定是否适用于其他人，供大家参考而已。

PS：

不想在评论里看到“不要只看眼前”、“人穷志短”、“装B呀”之类的评论，重点是记录自己的经历和过程；

XX体育未来怎样不好评论，他家的工作环境的确比较拥挤，那个产品总监人很好、有耐心，那个HR很强势、很套路；

就酱吧。