你的员工中，有没有整天云里雾里不知道该干什么？

有没有一天忙到晚，感觉很累，却不知道在忙些什么？

有没有轮轴转，从来没有停下来过，却没有做出什么些成果？

一份来自家政阿姨的岗位说明书，让企业老板汗颜（值得收藏）

一份完善的岗位说明书，不仅可以为HR在招聘录用员工、做绩效考核、制定薪酬政策、做员工培训等各项人力资源管理工作的时候提供依据；还可以对员工进行目标管理；也可以为员工晋升提供依据等等。

那么，要写一份达到上述要求的岗位说明书，应该怎么做呢？我们为大家节选了洪生老师的《人力资源管理》课堂片段。看洪生老师如何为家政阿姨的工作写一份岗位说明书！

先观察

老师家的家政阿姨，经常不到两个月就要离职，理由是家里面积比较大，搞卫生太辛苦。

但老师一想，不对啊，按照正常的工作内容和工作时长，阿姨每天要做的清洁工作是在合理范围内的呀！

一份来自家政阿姨的岗位说明书，让企业老板汗颜（值得收藏）

于是，他就花了一天的时间，观察阿姨一天的清洁工作。从早上开始，拿着一张纸，记录阿姨什么时间做了什么事。

结果发现，阿姨有20%-30%的时间，都花在了上下楼梯，做了很多无用功，浪费了很多时间。

再分析

后来，老师就给阿姨写了一份岗位说明书。明确写出了阿姨的工作任务和工作时间。

一份来自家政阿姨的岗位说明书，让企业老板汗颜（值得收藏）

例如：早上几点钟起床，先做什么，接着做什么，再做什么，把一天的工作内容列出来。这是一天的工作计划。

再比如：家里的玻璃不需要每天擦，那就定好一周擦一次玻璃。这就制定了工作的周计划。

再比如：家里的床单，既不需要每天洗，也不需要每周洗，那就每个月洗一次，所以每个月要做床单清洗的工作任务。这就是月工作计划。

还有：厨房的抽油烟机，并不需要每个月清洗，那我们就规定一个季度洗一次。那就是季度工作计划了。

一份来自家政阿姨的岗位说明书，让企业老板汗颜（值得收藏）

这样一来，阿姨每天、每周、每月、每季要做什么工作，全都详细的列出来，再按照工作任务的标准时间来算，那一天工作量就控制在了六七个小时，是非常合理的。

所以，要把工作规划做好，把标准化做出来，一份岗位说明书就做好了！

你学到了吗？

留言看看有多少人平时会写工作计划的？

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