日常工作是需要和方方面面的人打交道的，外部的内部的，这部门那部门，时间长了便有了对人的一些快速判断，不论对错，姑且絮叨絮叨。
对一个人的判断，常常无意识就做出了，俗称“贴标签”。比如从一个人三两句的言语便可看出逻辑思维能力，从一个人对待孩子的态度便捕捉到一些价值观或是原生家庭的影子。
最近几个月特别强烈的感受到两个实习生的区别。两人学历和专业都差不多，但一个是平平无奇，另一个却让人依依不舍。前者完成工作时，基本根据所布置的点来做，偶有瑕疵也算正常。而另一个则在离职时给了一本厚厚的操作指引，下一个来接班的实习生可以遵照指引很快上手。你不得不感慨，人和人的差别还是挺大的。
日积月累的，人和人的差别就大了。而招聘的本质目标，就是尽可能在受限的时间空间里识别更多一些。
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本文标题：我是坏人（HR）系列｜HR看人
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