今天的管理者需要有认知未知的能力，而不仅仅是对经验的传承。因此，组织管理所要解决的，就是如何让组织具有面向未来的能力，而不是传承经验的能力。具备四个管理秘诀：增长型组织思维、自驱动的变革文化、符合市场与客观发展规律的企业逻辑、管理不确定性的能力。
管理者需要有认知未知的能力
今天的管理者需要有认知未知的能力，而不仅仅是对经验的传承。因此，组织管理所要解决的，就是如何让组织具有面向未来的能力，而不是传承经验的能力。具备四个管理秘诀：增长型组织思维、自驱动的变革文化、符合市场与客观发展规律的企业逻辑、管理不确定性的能力。
管理者需要有认知未知的能力
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