博士肄业两年，不善与人交流，入职普通公司，现在怎样了呢？
今天公司开会评选2020年优秀员工，名单中有一个员工引起了我的注意。这名员工当时进公司的时候，他的情况在公司小范围内还是很传说了一段时间的。
这名员工就是博士肄业生，今年已经32岁了。两年前，公司技术总监亲自带队去东北某985高校做校招，当时那所大学别说硕士，就是本科生也没几个投我们公司的。也难怪，普通公司确实对985大学缺乏吸引力。但这时一个年龄稍大的同学递交了简历，技术总监看了之后，才明白他为什么来投我们公司了。原来他博士肄业，已经在家呆了有两年了，他的父母都是该校的大学教授，他的家就是这所学校里面的。
技术总监还是按照流程让他做了一套题目，发现他技术能力还是不错的，于是招过来做了研发人员。
等到他入职来报道的时候，所发生的一些事情却把我们给惊到了。
他从东北到北京来的时候，当时已经30岁了，他妈妈居然亲自送他到公司，然后亲自给他安排住处，把一切收拾妥当才离开北京。然后他妈妈还加了人力总监还有技术总监的微信，感谢公司给他儿子工作机会，言谈中也说起儿子因为博士没有正常毕业已经在家呆了两年，平时都不出门，眼看着就要当一个啃老族了。他妈妈真的很发愁，很多单位都不愿意要他儿子，是我们公司给了他这样一个机会。
当时给我们的感觉这就是个妈宝男啊，公司哪怕是一个小女孩入职，也是自己来报道。而他一个30岁的人，居然还是要妈妈来给打点这一切。技术总监当时心里就后悔呀，这要是以后他不适应工作，开了他吧，那对他是个打击，说不定就是害了他；用他吧，以后还不知道会出现什么情况。
这两年陆续有同事反映，说是跟他说话他也不怎么理睬别人，眼神都是飘忽的，报销不知道怎么提单子也不问，干脆不报销，总之就是跟人打交道真的是奇怪至极。技术总监后来专门派个小助理教他这些公司内部的办事流程。再后来还听说他在追求公司的一个女生，女生还没看上他。
我看了下部门领导给他评选优秀员工的推荐词，原来他在多次任务保障中，现场发挥能力很突出，多次得到了现场单位的肯定。985大学的博士，哪怕是肄业，专业水准还是有的。只是不知道他与人打交道的能力有没有长进，但不管怎样，现在公司领导对他的工作能力很认可。
所以，当父母的，千万不要让孩子只是学习，各种能力都要培养，因为孩子总要在社会中生存的。
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