2023年10月2日周一 深圳 晴1453/1000
【主题】中级经济师
【字数】1142
首先，在揭晓昨天的人力实务案例分析的答案之前，先记录一点其他的事项，也即今日杂记。
今日杂记
在办公室持续了多天之后，今天决定去市民中心看灯光秀。
据网友反馈，莲花山公园是最佳的灯光秀观赏之地。然后今天下午5点30分从办公室走出去，想着去莲花山顶看场绚烂夺目的灯光秀。
到达公园的入口，喇叭里即传来了临时管控的消息。来都来了，就自顾自地往上走，有2处地方确实有值班人员把守，劝我们去市民中心广场看更合适，因为莲花山顶人流已经到达极限值。
继续不太甘心往上走，到达大路的入口居然还放行了，于是得以登顶莲花山。在人声鼎沸的状态下期待灯光秀。
19:30如期而至……
我远远站在人群后面，用手机拍别人的手机，不得不感慨：有一种灯光秀是别人拍的……
其次，把昨天案例分析题答案分享出来。
1．【参考答案】A
【解析】职业生涯处于探索期的员工年龄在30岁以下，专业资历2年以下，身份为学徒，发展任务为确定兴趣、能力，让自我与工作匹配为主，主要活动包括协助、学习、遵循方向。
2．【参考答案】B
【解析】职业生涯处于建立期的员工年龄在30至45岁之间，专业资历为2~10年，多为同事身份，发展任务是晋升、成长、安全感及职业生涯类型的确立，能为企业独自作出贡献。
3．【参考答案】D
【解析】管理能力型的特点包括：①追求一般性管理工作，且责任越大越好；②具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；③具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；④对组织有很强的依赖。
4．【参考答案】BC
【解析】职业生涯锚不是完全固定不变的，选项A错误。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础，选项D错误。
最后，继续分享一道案例分析题。
R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。
根据以上资料，回答下列问题：
1.常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
2.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法称为（）。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
3.使用比率分析法进行预测，如果这个大学预计明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。
A.60 B.50 C.40 D.100
4.如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的有（）。
A.问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题
B.专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50％
C.采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致
D.应采用集体讨论的方式进行
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