企业HR审核简历哪些内容呢？
1、基本情况是否符合岗位要求：
候选人简历中所体现出来的基本情况，基本情况包括：学历、年龄、性别、工作经验、职称等这些内容是否和公司的岗位相符，是否符合公司的录用条件。
我一般在筛选简历时会根据岗位职责的要求，设置三个优先指标，比如说，本科以上学历优先，有过互联网行业工作经验优秀，会PS的优先等。
2、字迹是否清楚：
大多数的公司都会有面试登记表，这个表格的作用是：第一个是否可以清晰的写出自己的简历，有的人对自己很有自信，面试不带简历，到公司以后填表格的时候，凭着自己的印象填写，如果表格上和网上的简历不符的话，最起码的第一印象分已经没有了。
3、经历是否连贯：
很多人的简历中有一些空窗期，有空窗期不太可怕，可怕的是这个空窗期不能说的明白，不能说的清楚，那么这个简历是有水分的，面试官就需要注意这一点了。
面试前的准备工作
作为候选人来说，在面试前要做一些准备工作，面试前的准备工作有以下几点：
1、对应聘公司、岗位做简单了解：
在我们接到公司的面试邀约电话，确定面试时间以后，我们要对这家公司的基本情况做一个了解，比如说这家公司所在的行业是什么，目前处于一个什么样的地位，多大的规模，这家公司是属于什么性质的公司。
然后了解下所面试的岗位，对这个岗位最起码的工作内容要做一个了解，俗话说知知己知彼，百战不殆，我们充分做好面试前的准备工作，对我们成功面试这家公司有很大的帮助。
2、形象准备：
作为候选人去公司面试，首先要注意一下自己的仪容仪表，穿着等，对于互联网行业来说，对候选人的着装没有太大的要求，对于销售型公司来说，去面试销售人员的话，最起码要穿职业装，对于HR人员去面试的话，最起码的也是需要职业装的。
3、仪容仪表注意事项：
一家公司有公司的形象，作为一个个体的人来说，我们的仪容仪表就是我们的形象，在去面试时，对于仪容仪表总的要求是大方、整洁、得体。需要注意点包括：
4、着装得体：
男士不穿无领杉，背心，女士的话不穿无袖装，超短裙，低胸透明、露肩、腰、背的服装，对于娱乐公司这些不会太注意，注意不要穿拖鞋，穿拖鞋是最不职业的表现。
5、仪容整洁：
面试的话对于发型也是有要求的，比如说女士长发的话要扎起来，不要披头散发。保持身体清洁、无异味、双手保持干净，女士不化浓妆，不用浓烈的香水等。
6、站姿挺拔舒展：
去面试的时候，眼睛一定要平视，而不是眼高于顶，手臂也需要自然下垂，需要注意的是，在面试的时候，手插口袋或双手抱胸，这个是需要我们注意的。还要注意双腿分开过大，并且斜靠在椅子上等。
7、坐姿文雅端庄：
大家面试的时候，不知道是如何做的，这里告诉大家几点需要注意的，女士双膝要靠扰，男士可以适当分开，但不能过大。需要注意的是翘腿、抖动。
8、行姿自然稳健：
在走路的时候，要抬头挺胸收腹，重心微微向前，双肩放松，需要注意的是身体摇晃，脚步拖沓等。
面试官常用技巧
请候选人自我介绍，包括但不限于：学校、专业、社会工作、喜好特长等。别看这个问题比较小，也没有什么技术含量，但是这个问题可以考虑候选人的逻辑思维能力，表达能力以及自我介绍的是否和简历上的相符，这个自我介绍是需要精心准备的。
面试常见的问题
1、你为什么认为你能胜任这份工作？
2、你什么会对我们公司感兴趣？
以上这两个问题主要是考察候选人的求职动机的，这两个问题一般在面试的时候，会经常被问到，因此可以在面试前做好充分的准备。
3、在以往的团队中，你通常担任什么样的角色？
4、当团队中的意见不全副时，你通常采取什么方法？
这两个问题考察的是团队精神，和组织与计划协调能力，这一块面试官一般也会问到，在面试之前自己可以设计几个回答，挑几个比较好的答案丢给面试官。
5、请举一个你未能按时完成任务的例子，当时 你为什么没能完成这个目标？你后来做了哪些改进，并采取了哪些方法或措施使自己的工作变得更有效率？请举例说明。你为什么会对我们公司感兴趣？
6、如果上级安排给你一些琐碎的、机械的、重复性的、无趣的工作，你的态度如何？
以上两个问题是了解候选人的责任心的相关问题，
7、从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？（不一定是工作上的）
8、如果将来在工作中遇到困难，你会怎么做？ ？
以上两个问题是考察的学习能力，这两个问题在学习型组织中，或是说公司重视学习的公司都是比较重视的。
9、你新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办？如果将来在工作中遇到困难，你会怎么做？
10、与其他面试者相比，你认为你的优势在哪里？
以上两个问题考察的是沟通能力、人际关系交往能力。
11、请说说你成功说服客户购买你推荐的商品，当时是怎样的情形？你如何说服他(她)的？
这一个问题主要了解的是销售能力。
非语言沟通技巧
1、眼神交流：
候选人在面试的时候，有些候选人的眼睛是不敢看面试官的，这个时候是候选人表现的比较紧张，如果是上下乱看，这个时候很可能是候选人在说说谎，有的候选人眼睛是往上看的，可以表现为是候选人有天生的优越感
2、声音（语速、停顿、发音）：
语速快的人，逻辑比较清楚的人，这样的人表现为工作利索，了有可能是表现为紧张。
3、面部表情（放松、微笑、自然）：
候选人面部表情很严肃，没有什么笑容，这个候选人的亲和力不是很好，放松、微笑、自然的表现是最好的。
4、手势（要与不要）：
可要可不要，有的时候，手势也是我们沟通的一个辅助性的工具。
5、姿势：
有的候选人在面试的时候，直接靠在椅背上的，这样的也表现为天生的优越感，也是对面试官的不尊重。
以上是关于面试注意事项的相关介绍，希望对大家有所帮助。
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