今天看见咪蒙的司在招人，此刻如果在北京的话，我一定飞奔到他们家公司，然后赖在那里不走，哈哈。从去年开始关注咪蒙的公号，很多人说她的文章越来越毒鸡汤，内容也在无限的迎合观众眼球而不断地无下限，标题过于低俗化。不管外界如何评论，自从关注后，他的每一篇公号内容我都必看了，有时候确实写了很多让人咋舌的内容，但都是在我的忍受范围之内。通过文中内容到很多关于她公司的一些事情，在外人看来这些是简直就是不可理喻，但大多数人和我一样，超级热爱这样的公司，多么希望自己也在这样的公司里工作呀。
作为员工，在一家公司的要求是很简单，赚到钱，能力提升，工作的很舒心。满足了这三样，其他的不用考虑，百分之两百能够激发员工工作的热情和斗志，心甘情愿的把自己的时间贡献给工作。就像咪蒙公司一样，每天工作到半夜还觉得不够努力，甚至把洗漱用品床都搬到办公室来，所有人的工作热情都到了变态的程度，结果可想而知，公号推送的内容每篇阅读量超过百万以上，分分钟评论都是上万+。她为什么能够做到这一点，其实很简单，她做的事情就是让员工每天都能成长，工资是其他同类公司的几倍不止，工作环境从老板到员工个个都是神经病一样的，这样的工作谁不喜欢，谁不卖命。
让员工成长就是不断提升他们的工作技能，增长他们的知识，每天总结做得好的一方面，分享成功的经验，指出错误和不足，避免下次再出同样的错误，每周请行业大咖来做培训，让员工了解掌握最新的咨询和技能。只要工作能力提升了，工作质量一定会提升，那么工资也是水涨船高的，人人都把心思放在提升自己做好工作上了，自然没人有心思去搞所谓的“办公室政治”了，员工赚到钱了，最后老板赚更多的钱也就是理所应当的结果了。可惜现实工作中这样的公司屈指可数，不然也不会有那么多员工在网上痛骂公司老板是傻逼了。套用一个名言的格式：没有不好好工作的员工，只有不会带领的老板。
当然，如果反向来说也是可以的，或者说大多数人正向的思维是这样的：拿工资工作是分内的事情，成长是自己的态度，学习是自己的能力，总之，职场不是学校，没人有义务教你成长。诚然这是普遍的社会观，但作为个体的普通大众，能够做到自律又有上进心不断给自己加满油的人少之又少，人总是群居的高级动物，你处在什么样的环境里就会受到外界的影响，立下的目标半途而废的多不胜举，环境造就人，自身的力量有时难以对抗大的环境，不要认为这是懒人的借口，现实的确如此，这是人性使然。那些能够自不断鞭策自我奋发上进的人，的确让人敬佩值得学习。
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