女性找工作的心酸或许只有经历了之后才能知道其中的痛楚，犹记得今年2月18日人社部等九部门联合印发通知“关于招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不得询问妇女婚育情况等要求”，当时看到这个通知的时候还由衷的开心了下。想着以后换工作应该没那么多顾虑了，但事实上呢？经过自己多次面试体验以及周围朋友的吐槽，可以看出此通知是完全没有起到作用。
年后面试应该也有7-8次了，几乎没有哪一家不会问及婚育状况，而且几乎都是直接的问，对小孩有没有什么规划等提问，基本信息更是直接要填写是否已婚状况。而从之前的回答随其自然到后面朋友的指点，故意说2-3年没有计划，但是内部打听后依旧是因为没有生孩子拒绝，虽然不会直接以此理由拒绝，但是实则因为此问题拒绝的单位应该不少。
记得朋友为了换份工作，婚礼已经办过，但依旧拖着没有领结婚证，因为单身未婚相比已婚未育的情况好很多；另一个朋友已经生完二胎，原以为找工作稳了，结果是以精力可能不能全心投入工作而拒。诸如此类的例子举不胜举，就连现单位领导还时不时的旁敲侧击是否有生育打算，真是无奈至极。
劳动法虽然规定的事项居多，但是员工在面对企业时，往往是处于弱小的一方，诸如目某些公司而言，裁员不按照劳动法去进行赔偿，反而采取拖延发工资等手段来劝退员工，更是侧面表述，企业与个人的斗争，法律必然是偏袒企业的。员工要是申请仲裁，所需要的时间起码1年，时间和精力的不支往往会使得员工妥协。另外考虑到员工到了育龄，而想办法辞退的例子应该也是数不胜数。
真心希望这个社会能够多一点公平，各部门的出台的文件能够切实落实，保护女性及广大劳动者的合法利益。
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