培训的案例有4大特点，真实，而且案例里面要包含面临的问题和解决的方案，同时案例要侧重于新知识的应用，并且里面的决策方案是多种多样的。
真实，强调的是案例的完整性，而且它的起因经过结果情节，应该是发生在身边的真实的事情，有两类题材不适合作为培训案例，一类是以人动物为主题的童话或者寓言，比如动物王国里面的小动物们发生的事情，另一类是不可能发生的事情，比如说到太阳上去做一个投资项目。
案例里包括面临的问题和解决方案，案例里面有问题就能够让学习者有兴趣主动的去学习，但是如果问题太复杂，学习者可能会难以去学习。
案例在讨论过程中，他的决策方案可能有很多种，五花八门的，培训是要做到把案例的讲解引导到与知识点高度一致的方向上来。
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