面试成功后就是入职。面对一个新环境，一些新同事，不免的会感到有些不安。而作为刚入职的新成员，和同事处好关系是迫在眉睫的，毕竟工作上很多事情跟自己以往做的会不一样，每个公司的处理事情的流程会相似但不会相同，融入同事的大家庭中，会让你工作的更轻松，过的也更充实。在陌生的环境中，你应该如何融入他们？大印文化告诉你：
1.主动介绍自己。对刚入职的新成员，自己要主动的向同事介绍自己，让别人认识你。即使不能让你很快的融入他们的生活中，但至少他们会记住你的名字，知道你的存在。自己主动介绍自己的同时也表现出你真诚，热情，大方的一面，给人留有好印象。
2.记住你身边所有同事的名字。记住别人的名字是件很礼貌的事情，要想融入别人的世界，首先别人的名字还是得记住的，不然连名字都叫不出来，还怎么融入他们工作的这个大家庭？平常工作上要帮忙，让别人帮忙，又叫不出对方的名字，是很不礼貌的。
3.让同事认可你。所谓的认可就是觉得你够优秀。而作为新成员，同事的认可也就是工作上的认可。总裁商业思维：想要得到同事的认可，工作上就要认真，细心，把工作做好，不要出一丝一毫的错误。能力被认可，同事之间这个工作的大家庭也就差不多加入了。
4.下班时间和同事一起聊聊家常或工作上的事情。人与人之间的关系能好起来，交流时必不可少的。和同事下班平常没事多多聊聊天，增进友情，同时也能更加了解对方性格，这样对工作也是有帮助的，知道对方急性子还是慢性子，对工作非常忙的时候也有些把握度。
5.周末约同事户外活动，比如爬山，徒步之类的。邀请同事一起出去玩，这也是让自己慢慢融入他们的生活，融入同事这个圈子，即使现在是玩耍不是工作。但是还是能增进同事之间的友情。户外活动不仅可以解压一个星期工作的劳累，也可以趁机会大家一起好好锻炼身体。
以上就是全部 如何快速融入同事当中的方法了，如果你想了解更多人际沟通技巧，那就来大印文化李万博老师的《总裁演说思维》课堂，下线三天两晚超级演说家课程，让你摆脱人际沟通问题，察觉每个人行为背后的动机！
身份定位对沟通效果有着重要的影响。在沟通的时候，你在内心认定对方的身份是什么，决定了你对他的态度和说话行为模式。所以，最快最简单同时又是最本质的改善沟通效果的技巧，就是改变对方在你心里的身份定位。——李万博
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