刚进入一家公司，怎么快速融入?点亮你的神灯，避开雷区，愉快上路吧。
职场菜鸟或者小白刚入职时，以最快的速度，点亮神灯，让你名字亮起来。
认真积极参加公司的新人导入计划。 尤其是集体活动，踊跃活跃，有趣且谦虚的态度可让你迅速成名。
主动联系同龄老员工，积极加入大家的饭搭子活动。愉快的午餐可以获得想象不到的信息。或许还可以预见一两个相同放下下班、同乘交通工具的人，如果这几个人恰好在公司中比较活跃且相对靠谱的大哥大姐，问问业务开展的小趣闻，听听他们聊的小八卦。圈子就是这么形成。
积极寻找运动健身小圈子。总有一款适合你，积极参加活动吧。一起玩，喝、吃，拍照，主动承担后勤服务工作，两次下来，可能你比自己想象的更能发掘这家公司的好处。
看懂员工手册和业务操作手册，精准找到自己职责的上下游部门和相关人员。当接到工作或者自行开展业务时能最快的找到相关的人员和部门。如果前期已经在一定范围内比其他新来人员“有名”，大家听过你的名字，那么速度会快很多。
当然，言多必失、张狂必然带来反感。一些令人不喜的行为，建议避雷。
总喜欢问问题。
搜索引擎能完成的事，就不要动动嘴了。自己多翻翻员工手册或者公司网站，制度汇编等能查到的信息，或者制度流程，就不要总问别人。回答你是礼貌，但没有义务总回答。没事就问，令人反感还对能力产生质疑。
跟紧某个人
这个人可能是招聘你进来的HR，或者是你部门刚认识的直接主管。不管有无关系，这么紧紧跟随，必然带来烙印。谁知道，你跟人对么？这么认真的草率决定开展新生活、打开新局面?
过于关注薪酬福利
薪酬福利在入职前，应该已经讲明白才入职的。那么刚来，如果没到发薪日，矜持点。切记，刚来三周之内，不要问HR有关“劳动合同什么时候签？”“这个月发工资怎么发？”“我的公积金账户怎么转移？怎么支取？怎么办理定期支取?”"公司年终奖什么时候发？大概是多少？怎么核算出来的 ？”.......要有点点法律常识，劳动合同入职一月内任何一天签署都是合法的，只要你确定你到的这家公司是正规的，那就应该相信公司的流程合法性。最不济快到1个月的时候提醒人力资源部尚未签署劳动合同，问问原因，看看是不是人力部门忙于其他工作疏忽了等等。至于其他的社保、公积金等等，还没有到发放薪资日，谈何其他手续？问多了，给人力部门一个“斤斤计较还有点拎不清”的印象，非常不利于转正绩效评价。
新手上路，难免紧张，认真对待每份工作，既要埋头熟悉业务，熟悉岗位，尽快上手，更要抬头看路，学会人际交往。点亮神灯，避免雷区。
送给每一个新手上路员工。
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