文/明镜小书生
坏事的都在那把嘴上，嘴上没边，将死于话多。
小说里能看出谁是坏人，坏人也都死于话多。现实里不存在坏人，却存在话多与话少之分。
特别在职场上，嘴没有边，而且话多，都将坏事。如果不知全貌，请不要随意做评论。现在的很多现象是，只知道头或尾，就能信口开河，得罪完一个老大，又得知另一个老大。
见过一个新人，还没有过试用期。公司有两大老板，分别是老板与老板娘，他们关系是嫡亲兄妹。
新人不属于话多，属于脑子不够好使，说话容易得罪人。
比如有个平台，老板交给了一个离职业务打理，厂里业务反而不能打理这个平台。为什么会有这个结果？也许是离职业务能力强悍，能把平台抓起来起死回生；也许离职业务得到老板十分信任；也许厂里业务能力还不成熟。无论哪一种，新人都不应该质疑说出口，他们是什么关系？离职业务是男的还是女的？
还有一点，作为新人，作为一个年轻人，喜欢评论人。如果评论话语进入被评论人耳朵里，评论人怎么想呢？
有谁人喜欢被评论呢？而且还是被一个新人评论，评论的还是老板。不知天高地厚的帽子，给这位新人带，实不为过。小说坏人死于话多，新人也许是同样的结局。
警告新人，同时也是提醒自己，不要过于话多。哪怕被贴上内敛，话少，老实巴交的标签，也不要过于话多、闹腾。
什么话该说呢？如果有些题不懂判断，可以不作答。又不是考试，没有必要每一题都回答。不想回答时，可以用反问句，那你怎么看呢？为什么想知道呢？或我也不知道呀，一问三不知。
聪明劲从来不是说出来，而是做出来。自己聪不聪明，旁人都会根据一个人行为做出判断。而且，聪明的标签，从来都不是自封，而是旁人认为聪明或不聪明。
自己评价自己，从来不用聪明。没有哪个人觉得自己是聪明的，做事情没有纰漏。我们更多的是不做事情，不做错事情。
出口的话，三思而行。职场上每一个出口话语，都能引起旁人的多猜多思也会多想。很多话本来不是这个意思，但一旦多想就想出问题了。
职场里，笨一点话少一点，才符合集体和谐氛围。作为新人，更需要谨小慎微。而且，大部分人都很聪明，不是只有自己聪明。不必要卖弄新人的聪明劲。
就像华为，有个新人，进去公司几天，立即针对问题，写了一篇谏言册交给华为董事长。第二天，老板就叫人事部门开除这个员工。作为新人，公司全貌都没有了解，而来建议。最多不过是提问题，却没有解决问题答案。这样行为，不是聪明，而是全公司找茬。这么多聪明人在，人家在公司这么久了，人家没有发现问题，就你才来公司几天的新兵，发现了问题？
公司发展久了，弊端肯定会有的，只是解决不容易，所以暂时留着。
告诫自己：话少一点，少参与是非话题。
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