公司会给什么样的人升职加薪？
日本“经营四圣”中目前唯一健在的稻盛和夫，稻盛和夫结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，在他的《干法》一书中分析了企业的员工类型：
自燃型：自己划个火柴就能把自己烧着了。自燃型的人，不用任何人管他，他自己就会玩命干。
点燃型：你给他做做工作、谈谈心，然后划根火柴烧他一下，就能把他烧着。
每个团队有一两个自燃型员工就已经很难得，他们自然是升职加薪的头号人选。不过大部分人并不愿意为了工作失去生活，更愿意工作和生活的平衡，所以才需要领导们时不时的画个大饼，朝着阶段性的小目标前进努力。
阻燃型：你拿火焰喷射器喷他，喷完他还是原样，就像陶瓷做的一样。我们生活中就有很多“只知道否定别人，自己却拿不出任何意见”的阻燃型员工。对于工作没有激情，每天上班都像上坟，对工作不满，对工资不满，对职位不满，甚至对同事和领导不满......
前两种人都是升职加薪的目标群体，而后者是那种被边缘化的存在，其实无论我们做什么工作都有100个想辞职的理由，很多时候都带着情绪上班，是选择，干一行爱一行，还是选择自己喜欢的行业，根据国内行业不同，更多的职场升职路是，在这里公司学到东西，去跳槽到别的公司。
小编微信公众号：猎头销售
分享是一种美德，交流是更好的进步
网友评论