能和你喜欢的人共事,这是应该的;能和你不喜欢的人一起共事,这是能力;能和你讨厌的人一起共事,你是人才!
任何公司都有奇葩,都有一个人被大部分人嫌弃,这也算个奇葩的规律吧。在公司上班肯定要团结大多数人,这是你生存的基础,和其他少数人的关系可能是你升迁的关键。
前几天乘顺风车,车主是航天某单位的部门骨干,路上和我吐槽部门里一个女同事,在单位工作已经10年了,和所有人包括领导在内都无法沟通,自己在一个角落办公,基本被孤立了,部门活动也很少参加,背后一群人议论她是不是有抑郁症。
我问为什么不开除她呢?车主回答一方面是体制问题,一方面工作需要,本部门的某项工作只有她可以做,别人做不了。
我觉得工作需要应该是这类人在公司一直能待下去的原因,没有任何长处,还四处树敌的人是无法生存的。如果在职场你遇到了这类人,领导分配你和对方合作,也许是你的一个机会,因为如果你和对方可以合作,就解决了领导的一个难题,你的上升空间也许会更大。
先观察,再接近。既然领导已经决定你和对方配合工作,你也只能边合作边看了。如上面例子,先通过其他同事了解对方的情况,自己梳理下对方情况,分析对方的性格和禁忌,在心里给对方画像,画好了再去和对方谈工作。
工作上明晰界限,生活上适当关心。刚开始谈工作的时候一定要坚持立场,按照分工做事,是谁的责任就是谁的,如果在这个时候你软弱了,你就没回头路了,你再也没有和对方平起平坐的机会了。就算因为分工的事情和对方闹翻了也在所不惜,大不了和其他同事一样和对方不联系罢了。
通过了解,应该对她的生活有一定了解,中国是人情社会,如果可以在生活上帮助对方,应该是最好的突破口。但是由于对方的特殊性,帮助之前也要慎重,确定对方确实有需求,同时你自己也要做好“农夫”和蛇的准备
让他看到你的诚意,看到你可以给他带来的益处。工作上坚持原则,让他看到你不是好欺负的,生活上关心让她看到你的诚意,适当的帮助让她看到你是有用的,做到以上几点,对方应该就老老实实配合你的工作了,而且成为你的坚定支持者。
适可而止,不要强求。凡事不可强求,特别是这些特殊的人,说不定真是大脑有问题,我确实碰到过,如果判断自己没能力搞定,建议及早和领导请示,辞去这种大任务。
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