2019年初的时候，一向果敢自信我变得迷茫又不自信了。
那时的我，
突然发现自己并不知道做什么，
更不知道自己擅长做什么，
看上去我有很多兴趣爱好，
但是都不突出。
活了快三十年，第一次有种看不清自己的感觉。
用一个词形容，就叫做瞎忙。
直到我接触到了简耕的盖洛普优势识别课程，
我抱着试一试区寻找答案的目的，报名了一阶课程。
而正是这次课程，为我打开了一扇新视界的大门。
一. 初识盖洛普优势
啥是盖洛普优势识别？
说实话学习这门课程之前我也是一知半解，
优势识别，让你改变看世界的角度
简单的说，就是优势心理学之父唐纳德克利夫顿博士与优势识别器的作者汤姆拉思及盖洛普科学家团队研发的一项科学的优势测量工具。
为啥很科学呢？
因为这份测评工具是基于对上百万份优势识别器测试结果的分析，研究的是成功人士具有的共同特质.
通过不断的优化升级，最终形成了34项优势才干主题，统一归为四大类：
执行力，影响力，关系建立，战略思维.
优势识别，让你改变看世界的角度
通过对这34项优势才干主题的学习，我神奇的发现，世间事物竟有如此不同的角度。
二. 非凡的课堂体验
这次课程刷新了我很多认知，
居然玩着玩着就把知识学了。
所有的课程都是互动式教学，最大限度的学以致用。
印象最深的两个环节。
一个叫真人博物馆：老师解读每一个优势才干主题，
而这个优势排名相对靠前的学员会现场分享这个优势在他身上所体现的实际案例。
最好的学就是应用。
我们记住了这个人，就记住了这个优势。
优势识别，让你改变看世界的角度
比如具有完美才干优势的人,非常形象的比喻她们心中有一个圈和一条线,对于圈内的事情她们心里都有一条线, 做事的时候会无限地接近这条线,但就是达不到完美的100%标准;
还有同时具有统率优势和纪律优势的95后创业先锋,年纪轻轻就已经身价不菲,这和他的各种优势结合发挥息息相关。
优势识别，让你改变看世界的角度
另一个印象深刻的环节是合作盖大楼的游戏。
那时我们都已经了解了组员的前五优势，
在游戏过程中，每个人的表现都是非常自然,在不经意间表现出来，
仿佛看到了平时的我们是如何在团队中与他人相处的。
比如战略思维优势靠前的伙伴,迅速的掌握了提问的关键要领,
关系优势靠前的伙伴会考虑自己在团队是不是能贡献力量。
优势识别，让你改变看世界的角度
游戏后的复盘，让我们突然看清了自己。
每个人都是独一无二,非常优秀的.
不同的优势按照不同的顺序排列,组合成了独一无二的我们。
优势识别，让你改变看世界的角度
烧脑又兴奋的课堂体验着实让我消化了几天，
而没想到的是，课后的一对一采访分享，
又升级了我们的实战经验。
采访我的郑老师前五优势都在执行力主题,
通过和她的访谈, 我了解不一样的个体，也更了解我自己了。
而我负责采访的李老师，也与我有着不尽相同的优势。
优势识别，让你改变看世界的角度
我也从没想到，通过长达半个多月的持续访谈分享，
我体验着他人别样的人生，
进而逐渐开始思考如何有效的应用优势。
而这些体验也在慢慢改变我的生活。
三. 实践是最好的老师
很多人都问过我，学完优势，你有啥改变？
改变最大的是看待事物的角度变了。
优势识别，让你改变看世界的角度
原来我老公每次教我开车的时候，我都很生气，学了优势之后，我才知道，原来完美的他只是在追求完美，精益求精；
原来我老公不分什么场合都捧着一本书，常常让我觉得他不合群，学了优势之后，我才知道，原来爱学习的他只是享受学习的过程，他在快乐的做着自己喜欢的事情；
原来我认为我的执行力超强，别人也都认可我的执行力，学了优势以后，我才发现，原来战略思维能力超强的我，只是通过其他方法达成了与超强执行力相同的表现；
原来我喜欢找战略思维主题的伙伴组团队搞事情，学了优势以后，我才发现，我需要执行力主题的小伙伴加入我的团队，与她们合作，才能真正让我的想法落地；
原来我解决问题的方式都是正面刚，以讲理的方式争得最终的胜利，学了优势，我才发现，关系主题的小伙伴三言两语间就把问题大事化小，小事化了；
原来我不知道我为什么不喜欢条条框框的规则，学了优势以后，我才发现，因为我的理念优势代表创新；
原来我不知道为什么有些人面对关系问题，敏感又脆弱，学了优势以后，我才发现，她们都是体谅他人的小天使...
优势识别，让你改变看世界的角度
更重要的是我可以帮助其他朋友，
解读优势在她们身上的体现。
帮助她们将优势发挥出来。
发现曾经被忽略的自己，
更清楚的认识自己。
你说学了优势识别之后，识别出了啥？
我只能以我自己的亲身经历告诉你，
我识别出了我自己，
我识别出了他人的可贵，
我识别出了优势的价值，
我识别出了一种新视野新角度。
我识别出了本就最优秀的你我他。
优势识别，让你改变看世界的角度
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