原创来源：炼习梦微信公众号
感觉一眨眼的时间，又临近年底了，属于2018年的时间余额不足了，而工作却是永远做不完的，发现每到年底事情就特别多，那就是见了太多年底离职的同事，最近一位从公司已经离职了很久的同事，微信上联系我，想和我借点资金周转，原因是又离职了，急需人民币救助。心里默默的不由感概，怎么又离职了。沈默寡言的我，没有过多询问，直接问她需要多少，确认本人立刻转账，除了金钱上的帮助，貌似不知道如何用言语去安慰她。
发现每到年底和年初离职率特别高，按照常规来分析，又到了离职的旺季了，年底是离职率相对较高的，这不，最近发现公司有陆陆续续离职的人员，那是什么原因让他们选择离职呢？前面之所以没有太多过问那位离职同事的原因，是因为自己心里清楚她为什么又离职了。无非就是以下原因，先来给大家罗列一下经常遇到身边的朋友向我抱怨离职的一些原因：
1.公司的福利待遇太差了
2.公司规章制度太变态了
3.公司要求天天加班受不了
4.感觉在公司没有晋升的空间
5.工作那么辛苦，而工资还是那样低
6.对领导管理不爽,不管自己怎么做都是错
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离职的原因很多，有合理的，也有不合理的，其实不管去哪里工作，都会面临到以上的问题，很多人总想着换家公司，也许这些问题就能迎刃而解。其实往往只是换了一个环境，然后该面临的问题还是会面临。当然离职未必就是一件坏事，有时候，选择离职，尝试不同的工作后，才能确认自己想要的是什么，也许下一份工作就可以找到理想的工作，所以也有很多朋友在离职与不离职之间纠结，大家应该都有想过千千万万遍离职的想法，但是最后看看自己的银行卡余额，就怂了。特别是刚毕业出来的时候，非常迷茫自己想要是什么样的工作，非常渴望想去尝试其他的工作，但是考虑到银行卡余额不足，离职的想法就变得胆怯。
虽然说通过尝试不同的工作，或许可以找到适合自己的，因为只有对比后，才能会发现自己到底适合什么样的工作。确实，但是凡事有利有弊，如果频繁离职，意志力不够坚定，或者正处于迷茫状态，离职后的生活过的很轻松，可能会让人颓废，往往再找新工作，会觉得工作特别辛苦，更加受不了，因此，往往会染上离职的瘾。习惯了频繁离职，结果到头来一事无成。
如果你正在纠结到底要不要离职，可以先参考一下我的建议！先问问自己5个问题，这个5个点你觉得都是Yes，那么你可以离职了，如果有些是No，那么我建议你还是乖乖放弃离职的想法，好好的工作吧！
1.离职前是否想清楚自己要的是什么样的工作？
很多人不停的换工作，除了不满自己公司的一些问题，还有就是觉得本身这份工作和自己专业不一致，或者是和自己所想象中的工作不一样，我面试过很多人，大部分是，刚刚毕业出来工作没有多久的大学生，大部分他们很迷茫，不停在找工作，但是又不清楚自己到底想要的是什么样的工作，大部分渴望岁月静好，想象中的工作最好是朝九晚五，薪酬高，福利待遇好，做的开心，但是往往现实很顽皮，入职后，发现工作很辛苦，工资低，做的不开心，就开始找借口，说我以为是什么什么样的，工作后发现和我想的不一样，觉得这份工作不适合自己，立马选择离职，离职后还是周而复始做着不适合自己的工作。
这种情况，建议换工作的时候，一定要给自己做一下职业规划，明确自己想要的是什么样的工作，可以结合分析自己兴趣爱好或者所读专业，选择下一份工作，千万不要等到钱花完，又急急忙忙找工作先应付生活问题，迫不得已又做了自己不喜欢的工作。
2.离职后，你的学历是否可以支撑你找工作游刃有余？
学历是敲门砖，也是让公司认识你有过正式的学习经历。如果你的学历并不高，想进入一家好的企业，估计连门槛都没有，所以学历至关重要的，学历不高的话，建议先不要离职，不妨在工作之于的时间去提升一下自己的学历。
想换新的工作，无非就是希望这份工作，做的开心，有发展空间能获得高的薪酬。而想要高职位，高工资，有时候是需要付出点代价。道理或许大家都懂得，但是做起来往往是很困难的。在自己没有能力又没有高学历的前提下，先把现有工作做好，工资前期虽然低，但是不妨先攒点经验，学点东西，空余时间去报名，默默的提升学历，等羽毛丰满，也许会就可以受到公司重用呢，除非你有真实才学，在现有的公司无法施展，才需要选择离开，而不是在自己既贫穷，又没有实力的时候，贸然离职，只会让自己变得很落魄，而且找的下一家不确定因素的工作，未必就是自己想要的。
3.是否有足够的工作经验支撑离职
说到工作经验，也许有些人不明白，自己也做过那么多份工作，经验也有了，为啥人家还是不要我呢？很多人认为自己经常换工作，出来社会也有几年了，做过那么多份工作，也算有经验了吧，多份工作=工作经验多吗？这个问题很值得思考，多份工作多，那只能代表一个量，多种不同的工作经验，只能称为半桶水，却不能称为足够专业，想要获得真正的工作经验，需要大量的时间专注在一份工作上，不断持续重复性积累，在积累过程，不断善于总结，分析问题，提出解决问题的方案，实施可行性方案，也就是PDAC的一个过程，从追求量到质的变化，才能真正得到提升出来精华的工作经验。而不是在不停的换工作，一遇到问题，就想离职，不停的逃避问题。如果有了离职的想法，一定要考虑清楚，你所拥有的工作经验是否能让新的公司重用你。
4. 是否有足够的存款支撑你离职。
存款这个问题，前面也讲过，但是还是不得不重视这个问题，还是要啰嗦一边，刚毕业出来工作的时候大部分是不适应，可能会面临天天加班，压力又大，工资也不高，都会有想过一万遍离职的理由，但是，请想一想银行卡里的存款有多少，离职后能支撑多久不用工作。而且如果万一遇到家里需要大量的资金时候，怎么办，有时候不怕一万就怕万一。没有足够的存款，想好好休息，继续找好下一份工作都有点困难。
所以在离职前一定要先准备好足够资金，钱少的可怜的时候，切勿急于换工作，可以冷静下来先分析一下现有的工作情况，公司是否有发展的空间，薪资是否有涨幅的空间，如果有，那么前期先打好工作基础，静观其变，说不定局势有所改变呢，如果实在不行，先攒点钱和经验，再决确定另寻工作也未尝不可。
5. 是否还年轻，有足够的青春可以尽情消费
年轻气盛的时候，往往想的更多是随心所欲，先离职再说，想那么多干嘛，自己还年轻，对于刚刚出来社会的时候，我们往往觉得还年轻，可以多尝试，不停的换工作，不想做简单重复性的工作，觉得重复性的工作就是在浪费生命，浪费时间，所以还不如换工作，选对了，还好，选错了，往往要付出代价的，所以一定要衡量一下付出的代价。
有些工作吃得是青春饭，或者说适合刚毕业的大学生做的，因为刚毕业的大学生经验不足，不用高薪聘请，企业会考虑成本和工作性质问题，基本不招聘年龄30岁以上年龄阶段，招聘30岁以上年龄阶段人员就需要拥有丰富的经验和能力较好的。
为什么说离职要考虑到年龄问题呢？因为一般到30岁以上这个年龄，更多是已经成家立业了，会把时间和精力倾向于家庭，没有成家立业的，也要考虑婚姻大事。而刚毕业的大学生，有足够的时间和精力，投入去拼命工作，对于企业选择刚毕业的大学生，大部分原因也在于可培养性，因为刚毕业的大学生如同一张空白纸，可以任由绘画，而30岁以上的人经常换工作，思想方面转化比较困难，思维方面容易固定化了。
如果已经到了30多岁，还再不停找工作，而且找的都还是基层员工工作，要么持续工作几年能力不行，要么因为过于频繁离职，到了30多岁这个阶段，经验没有长，年龄到是长了不少。对于公司选择人才来说，年龄和工作经验是挂钩的，现实很残酷，但是不得不考虑到年龄这个问题，年轻确实可以不顾一切的闯荡，但是也要记住，你是否有足够的经济能力支持你。
在茫茫人海中，去寻找下一份工作，一个不能够确定就是你想要的工作，不如先静下心来，学习扎实的工作经验，先攒点钱，在除了做和本身的工作，也要额外学习一下其他技能，还要确保除了工资以外是否有其他的收入来源，与其轻易放弃现有的工作，去换一份从零开始的工作，从新适应新的环境。还不如先把现有的工作做好，兵来将挡水来土掩，见招拆招，遇鬼杀鬼，虽然现有的路是荆棘不平，但是总会随着时间咬咬牙总会过去的。最后，我想说，如果你有足够的经济来源，足够的能力，那么你可以来一场说走就走的离职，但是如果没有，那么先静下心来，等翅膀硬了再飞吧！
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