这本《格局》是继《态度》一书之后，吴军老师将《硅谷来信》和《谷歌方法论》专栏中涉及到格局的内容整理出来，重新组织材料创作写成了这本书。
这本书一共分为了七个章节。分别从”人生的格局“、”命运的力量“、”生活的节奏“、”智者的见识“、”心智的成长“、“悲观与乐观”、“未来法则”7个方面来进行总结。
吴军老师总结了提升格局的五个维度：位置、方向、方法、步伐和节奏。任何人无论起点高低，只要能认清自己的位置找准方向，用正确的方法做事，提高进步的速度，同时把握好节奏，几年后就会看到一个格局比今天大很多的自己。
1.人生的格局提升需要成为一个在工作中主动性很强的人。
一个人要提升自己的格局，要认识到超出个人能力之外的能力，只有敬畏这样的力量才能把事情做好。
在工作中，主动性不仅体现在像老黄牛一样把本职工作做好，还要学会主动和领导沟通，承担更多更重要的任务，让上级多了解自己的工作，并且在必要时及时寻找上级的帮助。
主动做事的收益或者不会在一两天之内显现出来，但是长期坚持 下来，主动做事的人就会和其它的人拉开差距。
2、人生格局的提升需要明白“众利勿为，众争勿往”的道理。
吴军老师建议在没有听到反对意见之前不要贸然行事。对于那些人们都觉得特别好的事情需要格外小心，因为往往在这个时候可能会忽视它的问题存在。
习惯先听反对意见，把各种坏的消息都考虑到了，再决定是否做一件事。如果一件事大家都觉得有好处，这个时候就需要谨慎一些，那些事情要么大家都没有看到风险，要么众人都觉得有利可图，其实可能已经没有利润空间了。
3、人生格局的提升需要分享利益，独立决定。
吴军老师建议每个人都需要分享利益，感激他人的贡献。因为在一个大型组织只有这样才能形成合力。而独立决断的背后是每一个人本身的责任。要成为一个合格的公民，就意味着对自己的所有决定学会负责任，当每一个人愿意承担自己的责任时，决断就不难了，而且效率也就提高了。
4、人生格局的提升需要奉行“勿以小恶而忘大善”的做人做事态度。
吴军老师建议在公司里不要因为一件小事否定全部，而是需要能够从大局出发，好好合作。
比如大学毕业到了一个好单位，这是一件大好事，当然并非会一直顺利开心，有时候同事会排挤你，有时候上级会不公正，但是如果这家单位值得你为它工作，遇到的麻烦就属于“小恶”，该怎么处理就怎么处理，不能因为一件坏事把所有的好事都否定了。很多美国人能够奉行“勿以小恶而忘大善”的做人做事态度，一是因为职业素养比较高，二是人与人之间感情谈得少，利益谈得多，容易做到心平气和就事论事，而不会因为自己正确，对方错误逞一时之快，最后毁了自己的前程。
5、人生格局的提升需要“勿因人之短护己之短、勿以人之短炫己之长”。
在工作中对于一些比较理性的人来说，他们通常不问做错事是否有理由，而是确定当前是否做错了事，如果错了，该怎么解决就怎么解决，至于 是否是其他人造成了这个人做错事，那是另一码事，不要混在一起去处理。也就是说，不能因为别人犯了错误，我们就有理由犯错误。
同理，在工作中，我们要做的事超越他人的长处，而不是满足于超越别人的短处。
总之，当我们的格局提升了，我们眼前的世界会分外宽广和开阔。那些把事做成功的人，都是每往前一步，都要聚焦足够多的势能，让每一次进步都成为下一次进步的基点，而不是每一次都要重新开始。而要做到高速率，可叠加的进步，关键是做减法，懂得放弃，聚焦特长，持续进步。
把这些提升人生格局的方法都用起来，一定会收获一个不一样的自己。
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