人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。——亚里士多德
《高效能人士的七个习惯》|“习惯”与“效能”的关系
这一章节，史蒂芬“描绘”出了一张“图”——“成熟模式图”，即人类成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期、互赖期。
依赖期以“你”为核心——你照顾我，你为我的得失成败负责。
独立期以“我”为核心——我可以做到；我可以负责；我可以靠自己；我有权选择。
互赖期以“我们”为核心——我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。
我冒昧地将依赖期划归到“幼年人”，他们需要“靠别人”；独立期归为“成年人”，他们需要“靠自己”；而互赖期则体现为“社会人”，他们更加讲求“合作”。
能达到互赖期的是人生阶段的最高境界，当然，能做到“互赖”的人首先得是个“独立期”的“成年人”，既能够与人深入地交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潜力。即可以通过集合团队的力量，分享资源，能够发挥出让1+1大于2“效能”的人。
那我们又“习惯”成为哪一类人呢？
文章中又提到了关于“效能”的定义：效能在于产出与产能的平衡。P代表产出，PC代表产能，即产出的资产或能力。而资产则分为物质资产（需要维护和保养）；金融资本（即赚钱的能力）；人力资本（控制物质资产和金融资本）。
我看来，习惯和“效能”看似没有直接的联系，实则关系微妙：
如果你肯花时间“投入”到健身、阅读、学英语，从而养成一个良好的自我提升的“习惯”，你会得到一个健康的体魄、一个聪明的头脑、一个善于学习知识的“产能”；如果你愿意“投入”多些耐心对待你的家人、朋友，形成良性关系的好“习惯”，你会收获到和谐良好的人际关系的“产能”；如果你肯“投入”精力去琢磨如何提高工作效率，处理好与同事、与上司、与下属、与顾客之间的关系的，养成科学管理的好“习惯”，你可能会获得升职加薪从而增加你的金融资本的“产能”。
综上，好“习惯”的“投入”将产生积极的“效能”，让我们一起正式进入到史蒂芬的《高效能士七个习惯》是哪七个习惯，他们又是如何养成的？……
《高效能人士的七个习惯》|“习惯”与“效能”的关系
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