前几日，有一位阿里的Android程序员在脉脉上，晒出了自己被辞退的经历：
35岁的他，欢天喜地渡过国庆之后，迎来的不是开门红包，而是公司的辞退建议。而被辞退的理由很简单：年纪太大。
都说工作经验决定收入水平，可是在这位Android程序员身上，我们看到的是：10年的开发经验，在35岁的生理年龄面前，一文不值。
的确，在技术圈一直有这样一个认知：程序员是青春饭，过了 35 岁能力体力都跟不上，如果还没转到领导岗位，整个职业生涯也就基本无望了。
在知乎，你搜索“程序员危机”你可以看到这样：
程序员危机
这样；
程序员中年危机
当然啦！面对中年危机，还可以看到这样的问答。
Step1—— 35岁：每个技术职场人心中的一道坎
到了35岁，随着年龄的增长，身体素质大不如前：曾经加班通宵1周不在话下；如今通宵1次，歇菜3天。曾经学习效率高人一等，如今刚刚看的Android学习资料，下一秒就能忘记。
不仅如此，35岁的你上有老，下有小；你为了照顾家庭准点回家，和那些与其回家一人寂寞不如加班蹭蹭饭补、冷气的年轻人相比，你在领导面前的露脸时长都少得可怜。
承认吧，和那些没有房贷、没有孩子的年轻人比起来，你的后顾之忧实在太多了。
而这，也成为了你被人挑三拣四的理由之一。
Step2——35岁后，技术人这么不堪吗？
Quora 上有一个问题：硅谷的各位到了 35 岁，如果既没有让人艳羡的成功，也没有走上管理岗位，你们的以后都是怎么打算的？
其中有个来自55岁的老龄Android程序员的回答，令我印象非常深刻：
2001 年我加入了 Google 的软件工程团队，当时 55 岁。是的，你没有听错。我在团队的 4 年期间一直是团队中年龄最大的，周围同事的平均年龄为 30 岁，并且我也不是管理岗位。但年龄并不是问题，我跟当时的同事都是这样认为的。
保持学习很重要，从 78 年开始参加工作，我很庆幸自己一直在学习最前沿的技术。
这不是个例，如果你在美国的一些大公司工作，你会发现周围的同事五六十岁的绝不在少数。
其实答案很明显了：让“35岁”成为障碍的不是你的年龄，而是心态。心态对了，别说35岁，50岁都是职业的黄金时代。
Step3——能力配不上工龄，薪资能有多少？
除了被裁员的人心里失落，有些没被裁员却拿着不满意薪水的人，抱怨起来也是没玩没了：为什么我有5年的工作经验，薪水才从8k涨到1w5？
拜托，一个把1年的工作经验，重复运用了4年的人，1w5都给多了。
程序员这个职业是可以做一辈子的，但单纯只会敲代码的程序员，职业生命十年左右。
身在社会，“一招鲜，吃遍天”的念头最好想都别想，否则等待你的，就是看着别人升官发财，自己要么始终如一的平庸、要么无可避免地被市场抛弃。
Android程序员也是一样，对于Android程序员来说，核心竞争力是学习能力。
行业的变化、同行的角逐，没有学习能力的人在过去面临的是：不进则退；在现在要接受的是：不进则out。
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Step4——无论工龄长短，都别忘了取长补短
资深Android程序员的优势是阅历、架构思维和解决问题的能力。
这些在多年的历练和事件中已经得到了检验，比起小年轻们的遇事不知所措，资深程序员的处变不惊能够让他们在遇到问题时以最快的时间找到最合适的方案。
例如先人一步在头脑里创造出最终的形象（第一次创造），然后在充分思考后用代码实现出来（第二次创造）。
作为大龄的Android程序员，要认识到自己的优势，尽量扩大自己的影响力，保持工作热情，靠努力工作赢得成就感，形成“努力－收获－更努力"的正循环模式。
而判定一名程序员是否优秀，还需要探究他的学习能力、自我管理、创新与创造能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。
时代是残忍的，但也是公平的。
残酷之处在于，世界的变化之快从不给人停下喘息的机会；而公平则体现在，不论你是年轻、年老，都要靠实力说话。
对于Android程序员来说，35岁不是终点，而是一个分水岭：分出那些跟不上时代速度和追得上社会脚步的两类人。
那些被时代抛弃的永远都是跑得比较慢甚至在原地徘徊的人，即所谓的”工作十年却只有一年工作经验“的人。
无论你现在是25岁、35岁、45岁，都请认清自己内心真正的需求和渴望，寻找适合自己的栖身之地打怪升级，这才是你的当务之急。
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