关注结果是绩效改进的目标，是贯穿整个绩效改进活动的指南，也是衡量绩效改进成败的标准。
系统思考是持续改进的方法，是我们发现、思考和解决问题的法则，也是绩效改进所倡导的工作方式。
增加价值是持续改进的焦点，绩效改进需要始终关注每一个方案、每一个动作和每一个结果带给客户的价值。
伙伴协作是持续改进的基础，在运用绩效改进过程中与专家、客户紧密合作，是绩效改进活动得以成功的基本保证。
关注结果是绩效改进的目标，是贯穿整个绩效改进活动的指南，也是衡量绩效改进成败的标准。
系统思考是持续改进的方法，是我们发现、思考和解决问题的法则，也是绩效改进所倡导的工作方式。
增加价值是持续改进的焦点，绩效改进需要始终关注每一个方案、每一个动作和每一个结果带给客户的价值。
伙伴协作是持续改进的基础，在运用绩效改进过程中与专家、客户紧密合作，是绩效改进活动得以成功的基本保证。
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昨天、今天两天，《运营效率突破项目》进行了绩效辅导和面谈的学习。 前面我们已经学习了绩效改进的课题，我们制定了绩效...
分公司《绩效改进》培训结束后，人力资源部要求中支公司做好转培训，积极参加分公司组织的绩效改进方案大赛，中支、...
绩效改进的4项基本原则 1.关注结果 2.系统思考 3.增加价值 4.伙伴协作 1.关注结果： 绩效分为：行为和结...
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9/25 学习笔记 绩效反馈与结果应用 一、绩效反馈面谈 绩效反馈面谈的操作流程：实施中，注意绩效反馈面谈的原则与...
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绩效改进顾问 用户画像 运用绩效改进技术，我的用户是需要企业文化、团队构建，的初创企业和变革企业，需要绩效结果和流...
开始读绩效改进方面的书，有伙伴可以一起探讨。 这本书涵盖了绩效改进领域的整个范畴。系统化和系统化实践各个方面。绩效...
两天的学习给了不停奔跑的自己驻足思考的机会，我对于每次的学习都当做是加速站的作用，让我更好的梳理过往的经验，近而提...
本文标题：90-21绩效改进学习-四大原则相互关系
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ssosfqtx.html
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