职场中有一类人，特别喜欢询问，不管是公事还是私事，只要他们听到一点苗条，就采取“打破砂锅问到底”的精神，使劲的深耕，直到最终得到一个不知道对错的答案，才会心满意足放过此问题。
“小王，你转正了，现在拿多少钱啊”老王又在问刚转正新人小王的工资，他对部门里面，甚至公司里面每个人的工资基本都问过一遍了，小王没理他继续工作。老王就自言自语的“切”了一声，无趣的工作去了
你们公司是否有这样的人，对别人的工资特别热衷，然后得到消息以后进行评头论足，考虑别人是否担得起这个钱，甚至还会为他人报怨，等等，好像掌握了别人工资数据，就掌握了公司核心一样。
他们为什么喜欢掌握对方工资信息？
八卦潜质，猎奇心理
每个人都有一种内在的八卦、猎奇体质，特别是窥探他人隐私，更是一种让很多人为之“兴奋”的事情，而工资就是这样的一件集隐私、潜在意义等为一体的事情，自然也会变成很多人想要了解的内容。
对比参考性
没有对比就不知道自己是否合格，没有对比就不知道别人的优势，工资的制定在一般情况下都是综合了一个人整体的能力、各方展示技能等的表现，所以每个人哪怕同岗不同酬，实属正常现象。
一般情况，工资在公司里面是一个私人隐私问题，公司也不希望员工工资被所有人清楚，毕竟每个人存在差异性，甚至具有竞争性，对于这些喜欢打听别人工资的同事，不妨这样做。
1.以公司制度为由拒绝
打听工资本身属于窥探隐私，如果对方对询问工资紧追不舍，不妨以公司制度为由进行拒绝，如果对方说出一堆理由，可以告知对方“想要了解信息详情，可以去财务或者人力咨询”。
2.远离此类人
好询问此类问题的人，也是一类好八卦之人，他们除了八卦工资，也会八卦其他类型的问题，与这种人远离，对个人职业成长非常有利。
3.如必须，告知人力
如果在拒绝以后，进行一些其他的攻击行为或者再次的想法设法获得工资数据，这种时候不妨委婉告知公司相关人员，杀一儆百，避免再次当作谈论对象。
工资，是公司对一个人整体的评估、衡量结果，如果不是特殊情况，就要保护自己的隐私，不可以随意告知他人，以免引起内部恶性竞争或者其他后果问题。
【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。 （图片来自网络，如有侵权请联系删除）
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