期权之争让我们看到一个冷酷无情的乔布斯。
面对多年的忠诚老朋友，在苹果公司上市之际，他丝毫不顾及多年友情，不给科特基一点点原始股份。哪怕霍尔特做榜样说分给科特基股份，乔布斯也丝毫不为所动。
太冷漠了！
这和我们的价值观不同，我们崇尚感恩，很多企业文化中还有感恩文化，相信苹果公司文化应该没有感恩文化。
没有社会责任感。
书中说乔布斯不是一个乐善好施的人。举例说一个曾经有过深度交流的医生在苹果上市后去找乔布斯募捐，没有得到满足。
书中还讲到乔布斯做的最慷慨的一次赠予是自己的养父母。从这句话可以看出，乔布斯发财后一没有帮助身边的亲人朋友，二也没有反馈社会，尽一部分社会责任。
理想主义
1981年春天，乔布斯在为自己的Mac团队招兵买马，他招募成员的首要标准就是要对产品有激情。有时候，他会把应试者带入一个房间，里面有一台被布盖住的Mac样机，然后他会像变戏法一样把布揭开，观察对方的反应。“如果他们两眼放光，立刻拿起鼠标开始操作，史蒂夫就会微笑着雇用他们。”安德烈娅·坎宁安回忆说，“他就是想看到他们喊出一声‘哇！’”
乔布斯是个理想主义者，他存在的唯一意义就是要实现自己的理想，为此可以不惜一切代价。
他也要自己的团队成员也和他一样，对电脑充满激情，没有任何杂念地想要做好一个产品，就像母亲孕育自己的孩子一样。
做事情做成事情需要严谨的逻辑推理，也需要不计后果的理想主义。没有理想光芒照耀的逻辑框架是暗淡的，没有逻辑支撑的理想主义是无根之草，会枯萎。
创业公司需要这样的人，雷军在创立小米团队时也是用激情感染，理想感召的方式吸引来那些对创业充满激情的人，他们可以不计报酬地为自己的理想付出 。
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