【0201牛人破局】

以下内容，来自极致践行者大会的伴手礼小册子（作者：剽悍一只猫）

做一个大方的人：

001 谁都不喜欢抠门的人。

002 如果你持续大方，大家就会认定你是一个不会让他人吃亏的人，会更愿意跟你合作。

003 大方不是奢侈，也不是乱花钱。而是在适当的时候，适当给别人更多。这样，你会更受欢迎。

004 不要吝惜你的掌声，做人做事别斤斤计较。

【0201】牛人破局 天后菲

1.大方：花钱

去年一个同事生日，我听到他家人电话祝福他，于是我在网上买了蛋糕，邀部门所有同事为他庆祝，他很感动。到上周团年饭，在每个人讲述自己2018最感动的事的环节，他说，他最感动的是生日那天，我给他买了蛋糕庆祝，他感受到了同事们的温暖。

用心对别人好，别人真的铭记在心。

2.大方：夸人

朋友在年会上跳舞和唱歌，我看到朋友圈消息，马上电话过去夸奖她有才有艺，她非常开心。说我是第一个赞赏她的人。

3.大方：拥抱

以前跟家人也很少拥抱，现在习惯抱抱妈妈等家人，每次拥抱即便当时有些小矛盾，都化解了，只剩满满的爱。

4.大方：分享价值

很多人担心，教会徒弟会饿死师父。但其实，每次分享价值，一方面在提炼思路，加深自己的印象，另一方面在给别人帮助，别人也会记忆犹新，知道跟你会学到东西，跟你是有价值的，对你的信任和尊敬就会更多。

做一个大方的人，其实是在为别人提供各种各样的价值，成就别人才会成就自己。

李嘉诚说，如果一个生意，你可以得8成或者7成收益，那你就只拿6成，这样让利，会让你的合作伙伴越来越多。生意源源不断。（让利、大方、善良，其实都是有长远眼光，是聪明人的做法。）

大方不是说让你去浪费、奢侈，而是真诚的为别人着想。

2019年2月1日碎碎念-天后菲

一、牛人进化

1.用问题引导代替直接给意见，也就是高绩效教练。

职场上，当下属或者同事来征求意见，如果直接给建议，TA就会马上说“这个我试过了，有什么困难……”，或者听取了建议，遇到困难时就来找你。其实，就是当你给出建议的时候，你就成为责任人，而非TA自己。

所以，不要给建议，而是用GROW模式问题来引导对方。

第一步：“你的目标是什么”等问题引出TA的理想状况。

第二步：“你现在困惑什么”等问题引出TA的现状。

第三步：“你有哪些选择”等问题引出TA可以采取的行动。

第四步：“你何时采取行动”等问题促进TA行动。

2.职场向上汇报要注意什么呢？一是带着解决方案去，否则领导会认为你自己没有解决问题的能力。二是要关注领导心中的重点工作；三是要及时沟通，避免领导不知道你在干什么。

二、我爱工作

1.今天发了1月份工资，把一部分薪酬作为绩效，要在1季度考核才能发放。所以每个人到手的钱很少，大家议论纷纷。其实这件事公司可以有更好的做法（一是可以预发绩效，考核后再多退少补，这样即达到了考核的效果，又及时给员工发放了工资；二是可以先打预防针，先告知大家这个月工资的算法，或者用“一图看懂”的形式，做好政策宣贯，而不是等到大家议论纷纷的时候，才开始解释）

但我还是很淡定，首先作为一个思想工作者，我的职责不是再去议论，而是要给其他人做好思想工作，听他们说，给他们情绪上的安抚。另一方面，抱怨只是浪费时间，一点问题都解决不了。要么跳槽，要么努力提高自己的价值，升职加薪。所以，我选择默默看书，默默提升自己的能力。行动，才是破局的关键。