最近参加了一个写作训练班，收获和感触颇多。感受最深的一点是，学会了站在读者的位置去思考和表达。
反思自己以前也断断续续地写过一些生活感悟或者是心情感受类的文字，但是在写作水平上一直没什么突破，有时在表达上还追求隐晦和含蓄。现在看来，除了写作频率不够高之外，没有从读者的角度去站位也是一个重要的原因。
站位不对，就起不出抓住读者眼球的标题。
站位不对，就提炼不出读者关心的主题。
站位不对，就琢磨不出可读性强的文字。
有时，事情做不好，就是因为你没有站对位置。
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部门新入职一个小伙子，工作很是积极勤奋。每天基本上都是最早到办公室，最后一个离开。干起工作来速度也很快，领导交办的事情很快能拿出方案来，让人感觉干劲十足。
不过仅仅过了一个月，他做起事来就显得有些兴致不高，有时还会拖延到让领导催办。部门其他人都猜测他是不是失恋了，才郁郁寡欢影响到工作。
有一次，领导让他尽快将一份全员工资表用邮件发给他。小J很快发了邮件，然后又很快被领导叫了出去。10分钟后，小J很沮丧地回来了。
欲言又止了几分钟后，他终于忍不住问我：“为什么你们给领导汇报工作就是汇报完毕，领导点点头。而我去汇报就要挨批不说，还得返工重做？”
我不禁有些失笑，原来这些日子他是在郁闷这个问题。
仔细一问，原来刚才领导批评他的表格做得不够细致，将近两百人的表格只有三列，可读性太差。
当时我的第一反应就是问他：你确定领导交待的工作你听懂了吗？
“听懂了啊……”这一问把他弄懵了。“就是让我把表格发给他嘛。”
我不得不继续告诉他：
“做工作之前，一定要彻底弄懂领导的意思，特别是言外之意。要结合当前工作的情况，站在他的角度去思考这个工作应该做成什么样子，达到什么样的效果。
就拿这次来说。领导需要工资表，就可以结合目前各项工作的进展，可以推测出这个工作和最近的薪酬方案调整有关系。如果能做一些基本的优化，就能够帮助领导进一步分析。而你直接把原始数据交上去，难道让领导自己去优化整理么？”
小J这才恍然大悟。
工作中，无论是对上级还是同事、甚至是下级，换位思考不但显示了对对方的尊重，而且是做好工作、提高效率的必要步骤。
在做事情之前，转换角色，想对方之所想，急对方之所急，这样在完成任务的基础上，还能够得到对方的认可。而这才是工作能够带给一个人的最宝贵的地方。
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有人说，一个人深入骨髓的教养是不对最亲近的人发脾气。
但是，现实中很多人却做不到。他们对陌生人毕恭毕敬，而把最坏的情绪留给最亲的人。
其中的原因也很简单：我们和家人相处的时间太久了，久到我们几乎完全忘记对方和你站在不同的位置。
同学小R在朋友圈里堪称人生赢家。
夫妻相敬如宾，还有两个可爱的儿子，最令人羡慕的是她家的婆媳关系非常融洽。
在孩子教育的问题上，不少人都和上一代人发生过冲突。尤其是在孩子的奶奶和妈妈之间，对于孩子在家光脚还是穿袜子这种事都恨不得都能点燃整个宇宙。而小R在这方面就处理得非常得当，从没有和婆婆红过脸。
许多人讨教秘诀。她说，她的原则其实很简单，在大的方向保持一致的基础上，具体细节谁带就听谁的。关键是，想到自己有一天也会当婆婆，也会面对同样的问题，就没有什么可争吵的。
当你渴望家人理解的时候，就必须先离开你的位置，走两步，尝试站在对方的角度看问题，这才是相互理解的唯一办法。
可见，换位思考不是一句好听的说辞，而是生活的智慧。
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人之所以为人，在于其除了自然属性外还有社会属性，一个人需要在社会活动中被肯定。
而换位思考既是对对方的尊重，也是自我实现的有效途径。
心理学中有一个“共情”的概念。是一个人同情他人的情绪和感受，对他人的处境或遭遇感同身受的能力。
生活中，我们会遇到各种各样的感情形式。无论是亲情、友情还是爱情，如果能做到共情，就能够让对方感受到你是真的理解他、支持他，从而把这段感情保持在或发展到亲密阶段。
当然，换位思考不是要对自我进行压制，一味盲从。在明确了对方需求的情况下，具体如何实现完全可以自主选择。
所以，当你在社会活动中遇到困难时，发现有些事情总是做得不到位时，不妨反思一下对方的需求和自身的做法。就像爱因斯坦说的，生命的意义在于设身处地为他人着想，忧他人之忧，乐他人之乐。
换个位置，也许就豁然开朗。
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