傻X哪里都是。
当我5年换了三份工作以后，我惊喜得发现，不管是在初创的草根公司，还是规模千亿的大厂，傻X就跟杂草一样，遍地都是。
人的适应性，让我不自觉得习惯了，自己的身边理所当然有一些脑子不太好的家伙，直到有一天，看着这帮提前15分钟准备下班的白木呆，我不经思考，我为什么会和他们坐在一起？
难道我也是傻X？
保留这种可能性。
现在我想换工作了，原因无他，钱不够花。
假设，我也是傻X，那我现在的问题就是该如何说服HR，又该如何说服部门主管，有可能还需要说服总经理……
当然，不论我是不是傻X，我都要过这三关。
看着层次起伏的招聘信息，规模万人、千人、百人、十人……筛选着岗位，一边思考，我到底是不是傻？
对啊，我是不是傻？
既然哪里都会有傻子，那我是不是傻子和我能不能找到好的工作又有多大的关系呢？
不管是哪个岗位一样会招到傻子！
那么我们需要考虑的就是另外几个因素了咯！
简历，面试，还有运气。
这里，点个题，简历决定了你运气的上限。
毕竟要跨过第一道门槛的先决条件是，门得给你打开咯。
开门的或许是HR，或许是主管，或许是总经理，
谁知道呢，但你总得有个简历。
至于简历怎么写？
淘宝10块钱可以买一份。
当然我并不支持，因为我觉得，简历不简历，工作不工作，也没那么重要，我是不是个傻X这个问题很重要。
ps：假如X说，有工作就行了，傻不傻X的哪里重要了……那这个X一定是傻X。
所以，首先我们一起来做好一份属于自己的简历。
Just do something for myself.
以我自己的简历为例，15天的时间里，我一共制作了三份简历，从只被保险售楼热情相邀，到全国百强的岗位直接面试，只用了十五天。
依靠的就是不断更新那份简历。
这里需要思考的事情，主要是，对方所招聘职务的jd模型与你自身的胜任力条件的匹配程度。
具体说就是：知识、能力、技能、经验、态度、动机六个维度上的匹配程度。
当然，一个成熟的招聘者绝不会天真得以为自己可以找一个六维满分的存在。任性的招聘者只会在应聘者的诅咒中掉光所有的头发。当然，可以保留四周。
接下来，我们需要通过分析，了解某一类岗位的主流应聘条件。
就刷刷刷，看很多的jd，然后停下，搜索自己的大脑记住了哪几条，就将这几条，结合自己的工作经验和能力，转嫁到简历上，宗旨就是展示你的经验，表现你的知识，传达你的能力，留下你的技能，转移你的动机，根据岗位需求筛选自己的遣词造句，主要差别就是激情或是克制。要有一个自信，只要自己的简历够突出，就不怕HR不看到，不心动，不行动。
毕竟HR不是神仙，现代也没进化出看简历就能算出本人的卦术，倘若哪天简历要求附带生辰八字，五官掌纹，那真的是壮哉我中国文化。
并不是说，没有能从简历中看出你真实品相的hr，而是有这样本事的hr基本不会来看你的简历，人家的招聘渠道只有你想不到，没有他找不到。出色，每个岗位都有它的出色。
这里有个point强调一下，“更新”！将六维的范围一次次缩小，简历基本一页，有限的字符空间，一定要将自身的优势最大化，外围的技能点，不会进入考核范围的内容，该删就删，明取舍是成为聪明人的第一步。将对方所看重的东西，全方位无死角的展示出来，传达给他，看吧，这个金光灿灿的小金面试者在向你招手哦……只要诱惑够大，哪怕有可能是个坑，大不了跳进去再爬出来，这句话哪儿都适用。
最后，让我们用一个词来总结简历——“诱惑”。
pps：面试，我下次再讲。
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