人脉的核心是价值提供。当提到提供价值，你会想到什么？是不是自己有什么核心专业技能？如果没有，或者这项技能不突出，是不是就不能提供价值了呢？
事实是，提供价值的人，可以是你自己，也可以是你认识的其他人。
同个圈子的人，可以轻松交流很多问题，圈子外的人进不来也听不懂，反过来也是如此，圈子里的人很难了解其他圈子，也不感兴趣。
如果你可以打破圈层壁垒，在一个圈子里的人有需求时，帮对方快速链接到其他圈子里的人，你就提供了价值。
你能链接到的不同圈层的人越多，并且能和不同圈层的人保持越紧密的联系，你的价值就会进一步放大。
如何才能进入到不同圈层呢？除了用你的专业支持对方，还可以是价值观。
因为价值观的吸引而站到一起的两个人，可以迅速变为同一类人，同类人之间的相互助力是可以不太看重价值兑付的。
具体可以怎么做呢？
1.确立自己的价值观
可以问自己，最支持什么？最反对什么？
用这个方法，提炼出自己最支持的三个点和最反对的三个点，精准定位自己的价值观。
2.表达自己的价值观
在线上用文字表达，聊天时用语言表达，行动中用实践表达，不管是线上还是线下，都要反复表达你的价值观，以确定和巩固；同时，让有相同价值观的人发现你。
需要注意的是，不要在不同价值观的人面前强行表达你的价值观。
3.寻找具有相同价值观的人
主动表达自己的价值观，让自己被看到的同时，主动寻找和自己价值观相同的人。价值观相同，契合度越高，相互欣赏的机会越大，互相成事的可能性也就越高。
4.与相同价值观的人互相印证
找到和自己价值观相同的人，就要想办法走近对方。通过不断的互动，共同做一件事，印证你们相同的价值观，让彼此明确你们是同一类人。
总结下，提供价值除了经营好自己的核心技能，还可以让自己成为人脉节点，能快速链接到不同领域圈子的人并推荐给需要的人。
让自己进入不同圈子的方法除了为不同圈子的人提供专业技能，还可以是用“三支持三反对”的方法寻找和你价值观相同的人。
我们不太可能做到行行精通，成为每一个行业里的精英，或者，哪怕只是所在领域的精英，但却可以通过成为一个超级人脉节点，调动人脉资源，创造更大价值。
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