文/小帆
今天，早晨开站会的时候，主管领导听我们作报告。
有个新来的后端开发的小伙子，还处于试用期，大约来了两周了吧。
昨天领导人让他看关于系统登录那的后端代码，今天站会的时候，作报告的时候，领导重点关注了他，提问了几个关于系统这的登录相关的问题。
小伙子一直支支吾吾，大家明显看出来，他没有认真的用心的看代码，然后领导就严厉的批评了他，让他再去重新去看这块的代码，让他不懂的赶紧问。
最后领导语重心长的对他说，你这是处于试用期，公司对试用期的员工是有考核的，考核不达标，公司是不会入用你的。你前期的考核得分明显没达到要求，希望你接下来能用点心，好好工作，争取多得点考核分。
我们其他员工也只能看着，没办法，工作就是这样，你不用心，达不到公司的要求，公司是不会要不合格的员工的。
尤其是处于试用期的员工，公司交代的工作任务，一定要积极及时地完成，要保质保量。试用期期间，一定要快速熟悉公司产品和业务流程，相关的不懂的，一定要及时询问。可以询问旁边的员工，也可以直接问经理或者项目负责人，大家都是很乐意帮助你的。当然，重点使你要自己努力，你有你自己努力，才能赢得别人的尊重和认可。
借身边的这个例子，就是提醒大家，对待工作，不能得过且过，马马虎虎。公司既然给了你机会，给了你薪水，你就应该好好工作，把交代给你的工作完成好，为公司创造实际的利益价值才是正理。
今天是我坚持写作的第71天
今天是我记录早起运动的第58天
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