工作信息的质量鉴定，鉴定手段通常有二：测量，统计。
工作描述的质量鉴定：
一，信度。指工作描述的可靠性。其评价指标：稳定性，等效性。
影响信度的因素有：调查所用工具，鉴定者自身因素，其他因素。
二，效度。指工作描述的有效程度。效度越高，越能体现工作本身的特征，反之，则不能真实反映工作本身的特征。
三，精确性。指对其描述的工作信息或特征真实性的反映程度。
工作信息的质量鉴定，鉴定手段通常有二：测量，统计。
工作描述的质量鉴定：
一，信度。指工作描述的可靠性。其评价指标：稳定性，等效性。
影响信度的因素有：调查所用工具，鉴定者自身因素，其他因素。
二，效度。指工作描述的有效程度。效度越高，越能体现工作本身的特征，反之，则不能真实反映工作本身的特征。
三，精确性。指对其描述的工作信息或特征真实性的反映程度。
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本文标题：工作分析质量鉴定【工作分析与职位设计7】
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/stwnhttx.html
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