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2.4 快速了解一个职位

2.4 快速了解一个职位

作者: 柳叶飘絮 | 来源:发表于2015-12-28 21:06 被阅读438次

职位调研的口诀和与方法

怎么在一周内快速了解一个职位?

只关注职业的“性价比”

  • 只关注这个职业的性价比

  • 没有看到行内的高竞争

  • 没有看清楚本职业有无发展空间

  • 一开始就好走的路都是下坡路,常常越走越低。

  • 而上山的路开始很艰难,往往也越来越开阔。

如何正确了解一个职位?

做什么?
  • 职业描述:一个标准的一天是怎样的? 背后所需要的时间,阅读与工作量
  • 工作重点:工作重点是什么?怎样才算是把工作做好?应该怎么评估它?这是一个关于结果的,如果你和你上司写关于你工作的最重要的三件事,大部分的人都是不一致的。
凭什么?
  • 能力要求:优秀从业者有什么能力,才干,资源共同点(你是否具备这些)
收益与风险
  • 收入阶梯:薪酬与收入阶梯(可以咨询别人:能否告诉我,像您这样职业阶段的人,一年的工资是?,三年?梯度?)
  • 关系:与谁合作?向谁汇报?
    成就与挑战:工作中,成就与挑战是是什么? (真正改变在生活发生)
往哪发展
  • 上升通道:未来晋升通道(组织内)
  • 未来发展:职位在未来3年内的发展方向。(职业本身的发展方向)
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所以,职业调查基本上是4个方面:

1.做什么 2. 凭什么 3.收益与风险 4.往哪发展

职位调查口诀:

职工能收关,成就上发展。

调研职业的方式

网络调查 咨询业内人 亲身体验
网路搜查 邮件咨询 成为客户
官网调查 职业访谈 职业影随
社交媒体勾搭 参与实习

从左往右,依次进行

网路调查
  • 网路搜索:百度、知乎、招聘网站
  • 行业社群:订阅号、论坛等
  • 官网调查:核心职位描述,做到像腾讯产品经理张小龙这样就很了不起了~
咨询业内人
  • 邮件咨询:能否通过邮件帮我回答一下关于这个行业的问题。
  • 职业访谈:能否给我30分钟,请教您一些关于这个行业的情况。
  • 注意情况:
    +5业内(入行1年,2年,3年)人士最好,别找有光环的人(他们的职业观有有点扭曲)
    问出值得回答的问题
    请求建议
亲身体验
  • 成为客户:成为对方产品,服务的使用者
  • 职业影随:跟对方工作一天,如做助理
  • 参与实习:免费,公益实习,并在结束后邀请评价,这种实习要大于1个月
人们愿意帮助那些自己帮助自己的人。
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如果你自己不愿意去解决问题,其他人也不会帮助你解决问题
如果你自己都不去解决,其他人也不会愿意去帮助你

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  • 如果你不能接受一个职业最坏的一面,也不能拥有这个职业最好的一面
  • 了解清楚一个职业最坏一面和最好一面,看看自己是否配得上这个职业

所以,请各位了解清楚自己职业最好与最坏的一面。

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