你是对的

下午，黄珊珊突然神神秘秘的问我，听说你们客服经理这个岗位已经招到人了吧。

被她这突如其来的打探，我倍感惊讶，她是怎么知道这个岗位招到人的。

于是，我好奇的问她，你是怎么知道的？

半晌，她才回复到，你们招的这个人是从我们这里走的。

我一头雾水，这个人不是从准时达出来的吧，怎么是从他们哪里走的呢？这中间是有什么关联呢？

在我的追问下，才明白，原来这个人离开准时达后，去了黄珊珊他们公司，但遗憾的是，她没有通过试用期，被迫离职了，才选择来我们这边。

原来是这么回事，难怪这个人之前拒绝了我们的offer，后来大概是过了2个月后，又突然联系我，说仔细考虑了下，还是决定来我们公司，当时我就觉得这事挺蹊跷的。

黄珊珊还告诉我，这个人的业务能力不行，达不到他老板的要求，老板对她很不满，才让离职的。

听黄珊珊这么一说，整件事的来龙去脉就已经很清楚了。

只是听了这些信息后，并没有影响我对这个人的看法。

换作以前，听到这些关于某个人的负面的评价，我会有些小纠结，甚至会改变对这个人的看法，但是现在反而觉得，别人反馈的意见要听，但是也要相信自己的眼睛，看到的和听到的同样重要。

想起上周才和用人部门沟通过，对她的评价是：这个人还不错，做事很积极，和同事相处很融洽，而且入职不到2个月已经引进了很多业务。

这和黄珊珊说的竟然完全不同。

当然每家公司的情况不同，不排除在其他公司做不出业绩，但是来我们这后，反而做的风生水起的这种情况。

毕竟每一家公司的情况都是不同的，沟通方式不同，汇报对象不同，工作流程不同，那么做事的方式和产出自然是不同的。

这个时候，如果没有理性的判断能力，一味的听信了别人的意见，那么有可能会失去一个好的员工。要知道，招一个合适的人比较困难，但是失去一个合适的人往往就在转瞬之间。

由此可见，理性的判断能力和坚定自己的原则，不人云亦云是多么的重要。

想起刚入职这家公司的时候，同事sally告诉我，tina脾气不好，性格很暴躁，很多人都被她骂过，同时sally也善意的提醒我，要离tina远一点，不要和她有任何的交集。

对于刚入职的我来说，有人能跟我说这么多，我真的很感激，可以让我认清公司的情况，少走很多弯路。

但是时间久了，我也很好奇，tina真的是sally口中所言，那么的不好相处吗？

而在我与tina打过几次交道后发现，与她沟通还是比较顺畅，而且有一次发错了文件，她也没有指责我。

所以这件事也说明了，每个人的沟通方式不同，也许sally在和tina沟通的过程中发生了矛盾，但并不能因此下定论：tina就是一个不好相处的人。

试想一下，如果我听信了sally的话，带上有色眼镜去看待tina，很多应该与tina沟通和交流的事情都有意的避开她，那么事态会朝着什么样的情况去发展呢？

希望当下一次，再遇到这种情况的时候，我们可以很淡定的告诉自己：谣言止于智者，真理要自己去探索，自己的想法才是对的。