如新最近找了一份新工作,刚到公司没几天，老板就安排了一个棘手的事情，让她去处理。
销售部有一个怀孕的女员工，由于她的工作经常要出差，老板担心她在工作期间万一流产，公司还得承担责任。于是，老板要求如新去劝怀孕的女员工主动离职。
如新自己也是女性，也曾经经历了怀孕休产假这些事情，站在员工的角度
，她很同情这位女员工。可老板安排的事情，她又不能不做。
出于同情，如新一直拖着没有去找那位怀孕的女员工来谈让她离职的事情。
在老板的再三催促下，如新不得不写了和怀孕女员工的谈判方案。虽然很无奈，她不得不去做这件事。
一波未平，一波又起，分公司有个部门有两个员工重大违纪，老板要求立马开除那两个员工。但由于那两个员工的工作比较重要，还没有合适的人接手。如心建议老板等招到合适的人之后再开除那两个员工，老板不同意。于是就立马开除了那两名员工。那两名员工的工作需要人去做，老板让如新安排各部门轮流去支援那两名员工的工作。本来如新所在的人事部门，最近就有比较重的招聘压力，自己和部门的员工一周有一半的时间都被安排去支援分公司了，自己本部门的工作反而没时间做了。这几天，由于分公司所在的区域附近爆发了疫情，各部门员工就不愿意去分公司支援，担心被封控在里面出不来。可分公司的领导给人事部施加压力，非要每天至少安排一个员工去支援。而且指定如新部门的同一个人去支援，老板也施压，让如新安排人去支援。那名员工情绪比较崩溃，不愿去支援，提出离职。那一瞬间，如新也有想离职的冲动。
回首入职不到一个月的时间，如新都做了什么：被催着去劝退怀孕女员工，试用期员工离职，挽留员工，被要求谈了5轮，挽留了两天，在挽留不下来时，又被逼着去威胁员工，必须干满30天才能离职，员工不肯，就被威胁入职时签了协议的，试用期也要干满30天才能离职。这本就是员工被迫签的不合法的协议，公司逼员工兑现。员工被逼无奈，提出书面离职申请，在公司不同意，不给办离职手续情况下，呆满三天走了。公司又逼如新告知员工，旷工擅自离岗，被公司解雇了，并且不会发放工资。员工表示，如果不发工资，会去告公司。处理这件事，耗费了如新几天时间。除此之外，如新和自己部门的人相当一部分时间去支援分公司了。剩余给如新用来干自己本职工作的时间，就所剩无几了。
而且，据如新了解，公司今年上半年，部门负责人级别，几乎全部离职，当时只剩一个部门负责人在岗，一个想离职，被挽留了。公司今年新入职的员工，到目前为止，选择留下来的也只有十几个。就这样，如新刚入职时，老板还要求把工作效率低的，负能量大的员工开除掉。本来就留不住人，还要动不动开除人，这样的公司怎么能有良性循环呢。
如新不知道留下来，违背自己的良心，去做这些事的意义是什么。可现在经济大环境不好，离开这里，短时间内也找不到更好的去处。
如新有些迷茫了，但生存更重要。为了生存，她不得不去忍耐和适应这样的公司，这样的老板。
生活就是有很多无可奈何，虽然很烦恼，如新还是冷静下来了。只要健康的活着，其他事都不是事。也许有一天，老板会因如新心慈手软，不满意，开除掉她。最坏的结局也不过如此。在没有更好的去处前，如新也只有选择忍耐和适应。
网友评论