在职场中一直认为公平是最重要的，不公平的待遇对一些认真工作的员工是一种伤害。对于一些员工是老板的亲戚，或者经理的朋友。不是靠本事进公司的而是靠关系在公司里当寄生虫。
当自己是一个追求公正按章程办事的好员工，按理说自己应该受到公司领导和同事的赏识，按照规章制度办事看起来没有什么错。但是在很多时候，很多问题并不能通过硬性的规章制度来解决。所以经常有人说：“职场中人难做，难做人。”其实难就难在许多问题的处理方式上，特别是人际关系的协调上，不按制度办事觉得有违职业道德，按照制度又会给自己带来麻烦。因此如何对待企业中有关系的员工是很需要技巧的工作，对于刚走出大学校门，或者长期在外企工作的员工应当尤其注意。因为这些员工对搞关系私人权力超越公司制度的做法非常反感，相信绝对公平一个人的权利应该为公司的规章制度让路。这些人往往性格很公正，所以处理问题的方式方法并不能达到理想的效果，甚至有时还会将自己卷入人际关系的旋涡。
企业中有背景的员工犹如“皇亲国戚”是一个特殊的团体，他们与领导的关系非常，因为自己特殊的身份在公司搞特例，他们的存在往往给一般员工和中层管理者带来很大的困扰。但是由于他们和领导的关系千丝万缕，有时还能左右领导的决策，所以碍于其中的利害关系是敢怒不敢言
自己需要看清其中的利害关系，如果一但触动了某些人的利益，这不仅是一个简单的损害一部分员工利益的问题。更有可能伤害老板的面子，因为那些“皇亲国戚”之所以能在公司工作就是老板的意思。如果公然认为那些人在公司没有工作的资格，岂不是质疑老板的做法，在工作中按规章制度办事是一种美德，只不过有时候需要变通一下。
公司中难免会有一些潜规则，不伤害王宫贵族利益，不与他们为敌。这也是在公司里与有背景的人交往的基本原则，千万不要言语上刺激它们，也不要在利益上与他们发生纷争，尤其不要为所谓的“正义”而揭发他们，这样做只会害了自己。
如果要和他们平安相处，千万不要轻视和怠慢他们，同时也不要交往的过于亲密，保持一般关系就可以了。不管他们的为人怎样由于身份特殊，如果走得近难免会认为你有利用老板关系的嫌疑。谈别人的隐私，聊某人都不是，或者发些牢骚不行都是不合适的。千万不要拉帮结派想要分得他们合谋中的利润。这样做只会让自己越陷越深。
在与这些人相处时千万不要过于计较，吃些小亏没什么“皇亲国戚”有时会仗势欺人，如果是小亏就算了因为你从他们那里找不到半点公道，反而会结下更大的仇恨。若是自己吃了大亏那也绝不能放任不管，可以利用舆论的压力或者依靠组织来解决这个问题。
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