以下文字来自朱建忠所著《教练型父母》
欣赏让孩子的优点越来越多
儿时一次偶然的经历，让我明白了一个道理：当你关注孩子的缺点时，他的缺点不但不会改善，甚至可能会越来越多；但当你把关注点放在孩子的优点上并且真诚地赞美他时，孩子的优点反而会越来越多。
在农村长大的孩子，特别是男孩子，八九岁，有些甚至六七岁就帮父母下田干农活了。我也一样，有时候也要帮家里干农活，比如割麦子。
我小时候身体不太壮，所以割小麦的时候速度比较慢。但是我有一个特点，每次割麦子的时候，我都很小心谨慎，所以我割完的小麦都干干净净，放得也整整齐齐。但我父母还是经常骂我：“割了半天，你才割这么一点！这么慢，你就不能快点？”每次他们这样说，我心里都觉得不舒服，老想找借口不干，说要回家写作业什么的。
巧的是，隔壁家的几子长得跟我一样高，但比我小一岁，他割小麦的情况正好跟我相反。他割得很快，但是总割不干净，而且每次割完都把小支随便放在地上，所以他父母也经常骂他：“你怎么回事？为什么不能好好放在那里，放得乱七八糟的，你能不能仔细点？看隔壁那个哥哥，做得多好，割得干干净净、整整齐齐。”
有一天，我也不记得是什么原因了，我们换了一下。我到他家割麦子，他到我家割麦子。你们猜发生了什么事儿？我到他家干活以后，那个叔叔就说：“你这孩子干活就是仔细，麦子割得干干净净，放得整整齐齐的，慢一点又有什么要紧的。”我听了这话心里很舒服，就想我要割得快一点。这快，那个叔叔就又表扬我了，所以我干得更起劲儿了，最后割得是又快又干净。
隔壁的男孩儿到我家去割麦子，我爸爸怎么对他说的呢？我爸爸说：“你比哥哥小一岁，居然割得比他还要快。”那个男孩儿说：“但是，我没有他割得干净。”我爸就说：“没有割干净没有关系，你看你割得多快呀。”这么一说，他听了也很开心，割的时候就更仔细了，放的时候也更整齐了。他一进步，我爸立刻又夸他：“看，你现在割得又快又干净，还放得那么整齐，真好！”那孩子一听，干活儿就更带劲儿了。
到了晚上，我不愿意回我家吃饭，他也不愿意回他家吃饭。我要到他家吃，他要到我家吃。当时农村的一顿饭能有多好，但那顿饭我吃得好开心，觉得那是我吃过的最好吃的一顿饭了，他的感觉也跟我一样。吃完饭回家以后，我父母就问我：“你明天到谁家呢？”我到谁家？我肯定到他家，他也肯定到我家里，所以我们继续交换。我们这样交换了两三天。这几天里，我干活干得全身酸痛，但是很开心，觉得自己像英雄一样了不起。
就是儿时这次偶然的经历，让我在后来教育自己的孩子时明白了一个道理：就是当你关注孩子的缺点时，他的缺点不但不会改善，还可能会越来越多；但当你把关注点放在孩子的优点上并且真诚地赞美他时，他的优点就会越来越多。因为人都是希望被夸奖、被表扬的。优点被看到，人的心理能量就会提升，就能发展出更多的优点；而看人的缺点呢，只会把人的心理能量越看越低。比如你今天穿了一条新裙子，你的同事看到后说：“哎呀，这裙子真好看。”听到这样一句话，你的心情怎么样？很好，对不对？那心情好了之后，工作效率自然也高。这时候如果另一个同事说，这裙子也就一般，你是不是立刻就感一盆冷水浇下来了？
我们习惯于对自己的孩子挑刺多于赞美，但是看别人家的孩子呢，就都是优点。而且，就算是看到缺点，我们也不好意思说。所以当我和隔壁的男孩换着干活的时候，他父母从来没有说过我割麦子割得太慢了，要快一点什么的。快点是谁要求的？是我自己。是我听到他们夸我，我心里很开心，才非要自己割得快点。
其实不仅在家里是这样，在企业中也一样。有的时候我们会发现，一些人在这个公司可能干得很好，在别的公司却干不好，为什么？是因为有些管理者每天把眼暗瞪起来，就知道找毛病、缺点。总觉得你这个也干得不好，那个也干得不好。我还听到有一些老板说公司的员工一个个猪头一样，什么都做不好。其实说这些话的人，オ是公司里面最猪头的！一个人即使他真的不咋地，他也一定有优点。既然你把他招聘到公司，肯定是发现这个人是可用的，他具备一些基本的条件。但为什么到了你这里以后，他越来越没有用了？还不是你把他打造成这样的。
有一句话叫：如果你看人之大，天下无不可用之人；如果你看人之小，天下无可用之人。所以在这儿我想提醒家长们如果你想让你的孩子越来越优秀，不要一天到晚盯着孩子的缺点。你越是把关注点放在孩子的优点上，赞美他，他的能量就越来越积极，进步的动力也会越来越足。
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