舅舅今年40岁了正是上有老、下有小的年纪，因为不能接受晚上11点回家，就辞职了。回家后整个人都抑郁了，想要重新找工作，可是好几家公司都已他年龄太大拒绝了，现在在家天天愁的睡不着觉。
的确，已经40岁的年纪，又不是公司管理层，再找工作是非常有难度的。
这个社会严格执行着丛林法则，年迈的捕猎者最终都会被新生所替代，甚至最终被次级捕猎者所吃掉。所以我更想呼吁大家的是一定要让自己跑快点，尤其是要让能力要跑赢年龄，最起码也要打个平手而不能跑输了。
30岁的求职者和40岁的求职者，最大的区别是什么？如果40岁，要赢，赢在什么地方？
首先，执行效率上肯定是30岁胜出，毕竟年轻力壮，加班加点没多少压力。
其次，专业能力的学习效率上，依然是30岁的胜出，任何一个人，只要是身体正常的，都是越年轻，学习新知识的效率越高。如果方法正确，小学生的学习能力是超越成年人的，因为有时候成年人学习新的知识有时候被旧的知识所拖累，更重要的是我们的记忆能力随着年龄增长再衰退的。
找一个10岁、一个30岁、一个40岁的人同时去限时记一篇文章，基本上可以肯定10岁的会赢。
第三点，关于人身自由，这一点大家都很清楚，刚刚毕业的小年轻，基本上可以玩命加班，周六周日随叫随到，你不要以为这样很苦逼，相反，这个是一个职业优势，因为通常孤身寡人，远在他乡，要钱没钱，要人没人，除了用心工作，没什么特别嗜好。
而大龄，意味着，要家庭照顾，亲子关系维系等，老板也不好意思天天让你加班到好像已经断了家庭关系一样的。尤其是女性，有孩子家庭的，已经不能玩命了，毕竟还有个小的要照顾。这也是导致大龄女性在职场上的竞争力断崖式下滑的缘故。
所以企业在选择人才的时候，如果正处于业务冲刺阶段，在能力差不多的前提下，肯定会选择一个年龄更小的。
看到上面说到，估计大龄青年们都要绝望了。
那我以第一人称视角去看一下这个情况，我怎么去面对自己的40岁？
我会努力提升专业能力。
例如设计及管理，例如社会化营销，例如产品规划，例如运营，例如写稿或写段子等等N多个，然后看下自己哪一些能力是比较有市场竞争力的，再选择两两结合，或者三个结合，哪一个才是最独特的能力合集。
为什么我会选择多个结合？
因为如果单凭一种能力，我不认为自己可以优胜过绝大部分人，所以市场竞争力并不会太强。但是我胜在综合能力靠前，而不是泛泛而谈的那种，所以这个市场上拥有多个能力而又不是蜻蜓点水的，并不多，我算是独特的一个，那这个就是我的绝对竞争力。
有了能力结合框架之后 ，在去思考自己可以做的事情，这个事情是什么，公司在什么情况下特别需要的，可以就根据这个去找一些公司谈。
这个是我为自己订做的“假如现在失去一切”的解决方案。
那么这个对各位大龄求职者有什么意义？
这个意义就是在于如果你没有在年轻的时候专业能力拔尖到可以让很多人很多公司看得到，那么你就要考虑下拓宽横向能力的发展，就是多去培养更多的兴趣爱好，以此作为副业，不至于让生活过不下去，一定不要等到年龄上来了之后才发现自己啥都不会。
如果你依然热爱着你的工作，用心点，做一些不是骗自己的时间投入，数着自己的进步去看待每天。
我们很喜欢去反推一些事情去反驳别人，例如说，坚持才会有成功，杠精会说：我看到很多人坚持也没成功啊。
坚持只是成功的必要条件，不是唯一条件，如果不坚持，什么都没资格去谈。
去努力提升能力，你越早准备，越好。
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