文｜影儿
疫情及中美贸易关系的影响，今年很多人陆续失业，其中不泛在外企工作的数年的资深的中年人。
中年失业，无论男女，如果重新找工作，不能放下身段，及时审时度势，很难不陷入高不成低不就的尴尬中。
这两个星期，为了一个Sr. Manager of Sourcing & Costing的职位空缺，面试了很多在这个行业工作了很多年的优秀候选人，年龄在38岁到54岁。
与在职骑驴找马、骑驴找驴的比起来，已经失业的人员少了一份淡然与从容，多了一份焦躁与不安，但还在继续咬着牙坚持，想要找到与失业前一致，甚至更高的薪资待遇。
物竞天择，优胜劣汰！
供大于求的时候，雇主多了选择，也不拘于时间，便放慢脚步慢慢找，期望用较低的人工成本匹配最好的人才。
今天面试的时候，与一位东北的哥们聊开了一会儿，终于明白他死咬着不低于32K每月的薪资背后的故事。
因原来的公司迁出广东省，他去年12月失业在家。他爱人上个月也被列入裁员名单，这月开始也赋闲了。两口子都年过四旬，家有一双儿女，小的才3岁。母亲本来在这边帮他带孩子，因他爱人没了工作，母亲今天离开深圳回去大东北了。
他说，虽然没有了房贷，但是有两个孩子，父母也年迈，每月没有32K真的没有安全感。
其实，他骨子里相信，凭借自己20来年的资深工作经验以及管理能力，价值绝对不止32K。
可惜，在这个特殊时期，他真的低估了涌入市场的优秀人才数量和质量。
不可否定，在某一个维度，他是优秀的，虽算不上卓越，只因为他还有一些不适合我们公司的短板。
当然，人无完人，他将是我们第一梯队的候选人，将接受COO的最后面试。
祝他好运，也只能祝他好运，能在最后的面试中脱颖而出。
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