有些人工作1年，相当于10年工作经验；有些人工作10年，却只有1年工作经验。
所有的工作，助人的同时也在自助。
1、在职场中最受罪的就是性格棱角分明的人。本事不大脾气却不小。
初入职场，满心雀跃，终于可以拿工资买YSL了。
接着一个大打击，铺天盖地卷来。
找不到喜欢的工作？工作薪水太低？同事相处不和睦？
前不久，参加我们学校的一个计算机系庆祝活动。有不少混得好的学生发表演讲。
有一个学姐提到了“冰山理论”：
从图片中，我们可以知道，一个人的知识技能是比较容易获得的，也就是冰山上看得见的东西。
但一个人的心理动机，性格，个性，冰山下面的东西，这些东西难以改变，却在影响着一个人的命运。俗话说，“性格决定命运”，这句话有一定的道理。
相信不少人都认为，职场中技能最重要。我靠自己的才华和能力吃饭，凭什么还要俯就别人？
我刚好看完古典老师的文章《职场头三年，靠什么成功？》，有兴趣的同学搜搜。
他讲到了一个事实。
中国职业生涯发展协会（CCDA）的生涯研究中心曾做过一份调查。
“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？”，清单里有“时间管理”、“人际沟通”、“积极的职业态度”、“找到自己的天赋”等等。
不少职场新人都认为，“专业知识和技能”、“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”更重要。看看下面这张图，你就知道了“真相”了。
看看3年以上的老员工怎么看：
排名第一的是：积极的职业态度
排名第三的是：良好的职业习惯
而大家以为最重要的“专业知识与技能”、“拥有核心硬技能”都远远在后面。
甚至于“善于处理人际关系”也排名不错。
为什么？
工作中除了技术方面，其他行业，譬如行政、人力、营销、运营等等，专业技能大家刚开始都相差不大，差距大的就是沟通能力和表达能力。
什么是沟通能力？什么是表达能力？
01、别人感受到的，和你表达的不一样，是自己的表达能力问题，还是别人理解能力问题？如果一个人这么认为，是别人理解能力有问题，如果大部分人这么想的，应该就是你的表达能力有问题。
02、同一件事情，如果你去做，对方不配合，如果换做另一个人去做，对方十分乐意。归因于自己的沟通能力出现问题。
03、有些人专业能力不强，但能充分调配人力和物力资源，也能成为优秀的管理者。
没办法，你必须接受这个残忍的事实。表达沟通能力实在太重要了。
这里我讲述两个真实的案例。
一个是我们学校的学妹。她刚大学毕业就拿到了年薪20w的工作——web前端开发。
她讲述她的面试过程：一定要勇敢和自信。对自己自信，才能让别人信任你。面试的时候，很多东西都不会，可以坦率的说出来，更重要的是，你要去引导面试官，钻进你的套子里。你最擅长哪些技能；当你面对问题时，你又是如何解决问题的？
面试官考察的主要能力：1、沟通和表达能力；2、服务意识，团队合作能力；3面对问题的承受能力，抗压能力，解决问题的能力；4、你的技能，你的核心技能。
很无奈，在我看过那么多知乎评论，微信文章，大家千篇一律的都是在说，提高你的核心技能，摆脱低效率的勤奋，让自己不可替代，培养福利思维……而且，蜻蜓点水，解决方式，无非就是看看他们写的书，听听他们的课程。
这些固然很重要，但，是最重要的吗？
还有一个案例真实的发生在我自己身上，暂时不说，以后再说。
只说明一点，除了特殊技术岗，比如计算机等等，沟通能力表达能力十分重要。
至于如何提高沟通能力？
我看过一个相关视频，这里简单说说。最佳的方式是用采访的态度去交流。每一个你将要见到的人都有你不知道的东西。真正的倾听，需要把自己放在一边，也意味着把个人观点放在一边。尽可能让对方去描述。（对方关注的是，你是什么样的人，你和他有什么共同之处）。
2、永远比领导期望值高一点。
比如领导让你做一个专题，努力的结果是60分，可能他们期望值是70，那你就努力做好80分。不要“差不多”，而且拒绝拖延。一两次之后，自然就可以得到好评。
3、不要跟同事抱怨领导或公司。说不定就透露出去了。
没有不透风的墙，也没有不崩裂的关系。
4、技多不压身。但要有个核心优势。譬如会写文章，或擅长PPT，或人力调动资源强。
……（后续补充）
其实，我最近也一直在想这么几个问题。如何深度思考你的职业生涯？如何利用内在自我驱动？如何拓展外在成长驱动？如何发挥自己的核心优势？貌似《骑驴找马》和《你的降落伞是什么颜色》跟职场有关，我最近也刚刚看，如果有新的想法，可以和我交流，欢迎！
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