昨天就提起了我签卖身契了,在一家超市兼职,但是我们竟然还有岗前培训,也许因为这家正在进军哈尔滨的缘故吧,越来越重视企业文化了,开始给我们上课,因为对hr感兴趣,听得还蛮认真,但是自认为听出来很多问题。
我认为入职前的培训,两点一点是企业文化,就是给我们灌输企业的核心思想,让我们从心底爱上我们的岗位,然后为止不断奋斗,努力工作,第二点就是入职前的技能培训,今天也就是听得这一点,最基本的礼貌用语的统一,上面的讲师带着我们大声的说你好,谢谢,有什么可以帮您,之类的,教我们微笑,这都没问题,但是最重要的一点是他说钱,你们来了之后不就是为了钱吗,之类的。我觉得培训要给受训者灌输一种你们是为了“梦想”在奋斗,而不是为了钱,薪酬和奖金是对你们的行为的鼓励和奖赏,是因为努力工作而获得奖金,而不是为了获得奖金而努力工作。看似相同,但是我认为这是两种态度,对待工作的积极性前者肯定好于后者。而且我觉得面对我们这种超市临时工,年龄跨度大,理解的梗更是不一样,放在一起培训肯定是重口难调,效果也不是很好,从言谈中也可以听出这hr也不是专业的,或许也是应付老板的安排吧,感觉就是一种时间的浪费,明明可以很简单的结束,非得还要明天再来一天,不知道明天会讲什么。
针对hr的部分,只是自己的看法,现在我自己觉得很有道理,但是我觉得等我进一步了解人力资源之后,又会有别的看法,如有异议随便批评。
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