每过一年，在脑海中刻下痕迹的人寥寥无几。2018年25岁，闲散一年，啥事没做，唯独一件值得庆幸的事情是重新认识了我的同事，她成为我工作中的榜样。
先讲一个小故事，我刚入团队时，跟这位同事不太对付，她过于正经冷漠，觉得她共事途中一再“爱出风头”，每次想要压过人一头，而我自认为工作就是默默做好自己的事情就好，不需要大张旗鼓。不喜欢她的刻意为之，于是从内心觉得她就是爱炫耀而已，没有什么实力。
那时候我忽略了她的各项综合能力，她统筹能力强一手招聘、面试实习生，了解每个实习生的优缺点，执行期管理实习生到位；她整合资源能力出色，每次汇报她的排版出色，重点一目了然；我们做嘉宾的资料，她将资料整理成表格，清晰明确。
她像一面镜子，照出我的不足
她敢于接下任务，招聘管理实习生，她负责实习生的所有事物，网络招聘实习生，根据简历和作品筛选适合面试的人，然后通过面试和视频面试定下人选。这个过程她会了解实习生的能力强项，工作中能够发挥她们能力的时候都能够用得上。
她对实习生有人情味，情商高会维护与实习生的关系，不喜欢别人把实习生当保姆，项目结束之后感谢实习生请大家伙一起吃饭。
一个项目完结后，只有她与实习生保持长期稳定的联系。而这些原本就优秀的实习生进入各个平台之后也常常能感恩帮忙。
管理实习生也是个难题，全部入选的实习生首先在一起开会，介绍团队的人员及领导。然后一一见过领导介绍自己。接着团队做事规矩讲在前头，违背规则，做得不好的会被开除。兼顾他们的时间每天做完事情可以下班了。
例子1：她被安排做模式创新会的会议记录，会议内容复杂且繁多，然而在会议结束后她拿出了一份详细的记录。小许在我们这里做过实习生，后来去了公司的模式中心，她直接找小许要了当天的ppt来，作为详细的资料，并且加以补充上梦知姐指出的重点节目，领导看了一目了然。
在公司的各项创新会议中，她也会找相关同事要PPt，既保证了资料的详实和原本性，同时突出会议重点。他妈的，我怎么越写越觉得她很优秀。
例子2：做影视剧时，从前的实习生做影视，要来了优质的PPt模板作参考。
例子3：每做完一个项目，归档文件表格范本流程整理得明明白白的
向上她也会管理老板。为团队招聘员工团，简历和作品她全部看过一遍之后，再重点整理汇报。她说，他们的作品我先看一遍把比较好的整理给您看，其他我觉得不行您肯定看不上，就不用浪费时间。
她像一把鞭子，时刻警醒自己，不敢松懈
对自己直觉的坚持和自信，努力让人看到好的一面。
她家访的一个孩子非常可爱，家访回来的视频呈现中大家都觉得孩子不爱理人，对镜头感到怯怯的.....领导的意思是先让孩子待定，她非常着急，没有任何人要求，下班之后坐在机器面前重新开始剪辑，不想因为自己让这个孩子落选，经过她一夜的努力视频呈现好了很多，虽然最终孩子仍旧落选了。她对自己当时内心应该坚持的事情不曾怀疑。
换作是我，我非常喜欢的一个孩子因为表现不好，我内心非常低落，觉得愧疚觉得判断错误，也觉得不甘心，沉浸在这样的情绪里。在最终的名单中不想让大家觉得我有私心而特意不写他的名字，不敢大声说出支持他。不自信不相信内心的直觉，直到最后才敢悄悄改成他的名字。现在看来我这样的行为反而是不负责，即使后来对孩子父母以各种借口解释，也不能补偿没有坚持内心的想法。
她教会我即使面对最坏的情况也会想办法缓解困境，而不是一昧沉浸在自责内疚中，害怕尴尬而不去做。这两种行为是我们最大的差别。
她像一个系统，洞察生活，善于联想
她善于吸纳生活中事物和人的优点。每次会议之时，她会倾听参考别人好的点子，发散灵感然后提出自己的想法，同时启发别人。
她表达起来头头是道，会把生活中看到的有趣的现象和事情表达得绘声绘色，她洞察生活，看到好的灵感也能融汇在工作中。
她曾经对我说过，“我们俩很像，你可以对照我，反省一下自己。”她在我身上看到了自己，现在的她比一年前更加稳重淡定，我这一年也在她身上看到了自己，更专业和理智表达。
网友评论