在求职人数不太拥挤的时代，大多数人若可通过面试，便可直接上岗了。而在如今这个人才满大街的时代——每年单本科毕业生都在700-800万，全国乃至地方所能提供的就业岗位是有限的，所以近几年来不管是公职单位还是私营企业，一贯采取笔试+面试的方式选拔人才，毕业生只有不断通过一轮又一轮都考试才能进入心仪的单位工作。
这样的方式不仅使毕业生的就业时间加大，更加大了企事业单位的招聘成本，对双方来说时间战线拉的太长。这是个最好的时代，也是个最坏的时代——好就好在科技大大解放了人类，便捷了生活，既然有好处，那也必有坏处。
小编身边的朋友基本上都是刚毕业1-2年的大学生，他们同样也面临着就业危机：虽说是大学生，但是极难找到合适自己的工作，有的毕业后报了公职类培训班顺利考上了事业单位，但又工作不顺利；有的去了私营企业，但是后来发现这个工作爱你不适合自己，然后就辞职了，发现找工作更难了，现如今找到的还不如上一份呢~有的毕业后一直没找到工作，自己喜欢安逸，家人也在耳边吹风（一定要考个公务员什么的），几乎每次公告出来都会报名参加笔试，结果呢~每次笔试都过不了~一年过去了，三年过去了~还是没考上~痛苦无泪~这些人经历了至少十二年的教育历程，到头来呢？
这是我们值得思考的问题，目前中国的教育可能完全跟不上经济的发展，就拿人工智能来说，目前已经进入高速发展期，但是高校的人工智能专业才刚刚开设，起码四年之后才能成为中坚力量；等人工智能完全发展到末期时，对这些专业人才的依赖不在高时，高校依然在开设此类专业，也就是说高校培养的人才无社会并不接轨，就拿本小编的一个表弟来说，他大学读的是某电子类专业，然而刚毕业教育部就把他这个专业撤销了，其实这个专业在好多年前就已经应用性不高了，你说这亏不亏？
针对这样的一些问题，我觉得企事业单位应该直接将毕业生纳入试用期，看他的实战能力怎么样？与岗位的匹配度怎么样？笔试和面试是一个门槛，很多有能力、有抱负的年轻人非常有能力，却正是由于这个门槛被拒之门外，这样企业便无形当中丧失了不可多得的人才。直接试用的方式可以使企业找到能跟企业共成长的人才，同时也能使毕业生找到适合自己且满意的工作。
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