今天回顾《可复制的领导力》第一章，记下那些需要反复揣摩和带来启发的金句：
1.一个有野心的管理者，需要将每名员工变成团队的战略合作者。
2.我们欣赏那些明星企业家，研究他们，但不可模仿他们，因为我们还要很多基础性的标准化的功课没有做。
3.只要坚信方法论的有效性，构建起自己的科学思考逻辑，我们完全可以通过自己的刻意练习，获得很多看起来传奇的能力。
4.爱因斯坦说“持续不断地用同样的方法做同一件事情，却期望得到不同的结果，这就叫荒谬”！
5.管理是最大限度地激发他人的善意。
6.不会就学，学了就用，错了就改，就看谁快。
7.领导力才是决定一个团队能走多远的重要指标之一。
8.查理·芒格说打高尔夫球的时候你不能按照自己的本能来打，你得学点儿专业技术，做其他事情也一样。
9.如果你什么都希望随心所欲，不愿意刻意练习，你就永远生活在一个低水平重复的世界里。
10.普通员工的整体管理能力还有巨大的提升空间。
11.日本的大公司规定，管理者给员工部署任务时，至少要说5遍。
12.在一个公司里，最大的成本是重做，磨刀不误砍柴工。
13.下次布置任务时，千万别忘了一定要说5遍，这是提升领导力最简单有效的方式。
14.提升领导力的四重修炼：建立信任、建立团队、建立体系、建立文化。
15.管理者一定要学会放手，让团队自我进化，让成员自己成长，哪怕开始时出现一些损失、错误，也要容忍。
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