1、不要等招聘简章出来再投简历，最好提前就联系系主任或院长。等招聘简章出来了，可能对方都已经有合适人选了。你再去应聘，很可能就是去陪练的。联系人事处用处不大，如果院系不要你，人事处就算让你进面试了，院系也不会让你进面试。因此，最好的策略是直接联系有人事权的系主任或院长。
2、提前联系是需要的，但未必要联系系主任或院长，而是联系和你的研究方向最靠近的实权人物，至少这样，对方欣赏你的可能性大得多。
3、不要轻易拒绝已经拿到的offer。在正式签合同之前，一切都有变数。所以，如果你的理想高校口头承诺你了，你不要直接拒绝其他offer，也不要拒绝其他面试机会。要不然，一旦你的理想高校出现变数，你就无路可去了。
4、很多学校的人事处虽然没有决定权，但是有否决权。对于学院报上来的人选，可以挑毛病拒绝。所以先联系学院是对的，但是只过学院这一关是不够的。万一被人事处否决了，主要也是需要学院再去争取。很多求职惨剧就是因为学院和人事处意见不一致造成的。（正是如此，不能轻易拒绝已经到手的offer，等到签合同了再拒也不晚）
5、不要管年龄限制。对方如果要你，年龄根本不是问题。所以，不管你的年龄是否超了，投了再说。只要你有实力，完全可能拿到offer。
6、有时候年龄不是问题，但有时候是，比如在北京，事业单位年龄超过35就无法办户口，连带无法办入职，单位根本搞不定，除非同时搞定市人事部门。还有，差一两岁有商量，差五六岁就不一样了。
7、尽量打听内部消息。如果对方已经有合适人选，或者对方倾向于某个研究方向，你基本就能够知道自己有戏没戏了，没必要浪费无谓的时间和精力。
网友评论