随着企业业务的发展壮大，将业务拓展到其他地区的机会越来越多，身在总部的HR除了需要给公司招聘本地员工之外，也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。
那么，如何做好异地招聘？
了解情况
1
确认招聘的详细情况
HR要提前跟需求部门做好沟通，对招聘岗位，工作地理位置及附近的区域要有一定的了解，还应该拿到工作环境的图片、视频，同部门员工的个人信息等等。
只有这样，在进行异地招聘时，才能准确告知候选人企业的详细信息，候选人才会足够的信任企业。
2
了解当地的相关情况
作为HR要提前了解每一个地区的招聘、习俗、薪资等情况。
01
当地的习俗
例如：今年的广西清明放假是4月4日至4月8日，一共五天（包括了“三月三”和清明节）；而其他地区是放假日是4月5日至7日。
02
当地主要的劳动政策及法规
包括：a、社平工资及最低工资水平；b、劳动保险政策；c、住房公积金政策；d、关于招聘用人的有关规定。
03
当地的薪资情况
HR可在各个网站，搜索该地区的岗位薪资，做好核实和对比。甚至可以去注册简历，跟当地HR聊聊相关薪资的问题。
3
了解当地的人力资源市场情况
HR应该充分了解当地的人力资源市场情况，通过各种方式获取以下基本信息：
①当地主要的劳动力招聘市场的情况。包括地址、联系方式、联系人、举办周期、入场招聘单位情况、入场应聘人员情况、展会收费情况。
②当地主要的招聘网站。通过了解招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。
③当地主要的报刊。包括：报刊信息;阅读人群。以确定招聘对象是否是此报刊的读者群。从而确定是否在报刊发布招聘信息。
④当地主要的企业或竞争对手企业。
⑤当地主要的学校情况。通过了解当地的主要学校情况，以决定是否有必要开展校园招聘。
⑥当地主要的劳动政策及法规。包括：社平工资及最低工资水平、劳动保险政策、住房公积金政策、关于招聘用人的有关规定。
招聘渠道
1
参加当地的现场招聘会
最直接最直观的招聘方式无疑是现场招聘会，现在很多人才市场都会在周末举办招聘会，有专场招聘也有综合招聘，费用较低，求职者众多。
参加现场招聘会，不仅扩大企业的宣传，也会让求职者更加信任企业。
但要注意的是，参会招聘方的仪容仪表、行为举止要妥帖。并且招聘会当天能收到很多简历，HR可做出初步的筛选与甄别，为后期的面试工作做准备。
2
使用当地的招聘网站
网络招聘是如今招聘方式中最方便快捷的，不管是专业网站还是综合性网站，人才储存量都非常大。
HR可在当地招聘网站中发布招聘信息，也可自由搜索所需人才。如果既想要节省招聘费用，又想达到好的效果，可以选择短期性的广告。
3
借助当地的HR交流群
HR可申请加入当地专业的招聘群组，HR专业群组，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历。
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文章来源：瑞仕登猎头公众号
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