虽然自己也是职场菜鸟，在非洲则有幸成为当地员工的"领导".酒店市场部是酒店经营的发动机，只有3名当地员工，我一直在寻找一个优秀的销售员。然而，在我刚任职的头半年内就辞退掉两名试用期销售员。作为反例，就告诉你一个"领导"不喜欢什么样的下属。
明星长相的员工
Emmanuel 没有销售经验，我想给他机会和平台，把他培养成一个能跑市场，拉业务的销售人员，而且给了他150个客户联系方式作为资源。先让他从预定做起，跟着Faith学做事情。结果他每天的工作状态就是接接电话，发发邮件，大部分时间看着电脑屏幕傻笑发呆，三个月后依然如此。一副公务员工作的状态。其次，为人浮夸，利用酒店招摇过市，比如：没经过上级允许，就让一个小学的学生过来参观酒店，还让他的一群年轻朋友每人买瓶芬达就占着泳池边开party, 搞得吵闹不堪，还计划着搞什么秀。第三，心智幼稚，职场菜鸟。事情做错了或者做的不好，就会给我讲一大堆理由，哪怕口头上也不认错，行为上更不改错。然而，有多次，当我犯错且跟他发生争论时，他会极力地当众证明我是错的，然后以胜利的得意的神情结束此事。做人上，性格浮夸，心智幼稚，巧舌如簧；工作上，贪图安逸，不思进取，只满足做着最基本的事情，没有找到在岗位上不可替代的价值，有他没他一样，所以，我就请其另谋高就。对他的标签是：幼稚的公子哥型。
客户答谢晚宴
Welfred是个资深的销售员，那么，就来看看他是怎么不合我胃口的。第一，尽做表面工作。外出跑业务，出去几天后，就给我收据，催着要油费。雷声大，没雨点，整天跟我说去了ABCD家单位，一回来就给汇报没有实质性的东西，没有具体的预定信息，没有新进的合作伙伴，一个半月持续如此。第二，一个半月没有给我带来大型会议团队和住宿团队，没有任何自己的新增业务，倒是拼命的在酒店去结识马拉维当地企业，政府，国际组织的人，明显是醉翁之意不在酒。第三，满口谎言，没有一天早上按时到办公室，但是每一次都有各种各样的理由。我whatapp, 短信，电话均提醒过甚至警告过，但依旧照样每天(注意是每天，不是经常，更不是偶尔) 迟到半个小时以上，以至于我在办公室当众大发雷霆。每晚八点我会定时到办公室处理当日挂帐账单。都能碰到他在办公室蹭网玩电脑到八九点或给各种人打私人电话(在这个经常断水断电的贫穷国家是可以理解的), 却告诉全世界他经常加班，每次走的时候都给我发whatapp说走的时间，精确到分秒。第四，执行力差，做事拖沓，不重视上司的任务。让其检查校对给客户的公关信函，二十分钟能搞定的事情，他当着我面一边玩手机，一会打电话，足足整了两个小时。让他将手写质检报告整理成电子挡，俩小时的事情，非得拖到第二天。第五，不守规矩，无所忌讳。拿我U盘时，就把里面我的资料拷走;当地广播站来人报道事情时，第一个告诉的不是我，而是酒店上级单位的同事;未经允许，到我办公桌拿我的耳机;客人到办公室说找市场部经理，他直接自己接待咨询; 跨国龙头银行过来谈业务，不经允许自己凑过来搭讪....不胜枚举。
有一天，他又迟到了，给我打电话企图解释，我直接坚定的告诉他，你以后都不要来了……我给他的标签是：没业绩，没规矩，没底线。
酒店的赌场
我们进入一个新的单位中，首先是求生存，找准自己的定位，明确发展方向，达成阶段目标。稳定后，再扎根其中，取得上司的满意和信任，最好做到不可替代。犯错不要紧，一定改。一开始做事不够出色，不要紧，要拿出奔向出色的态度。让人失望一次，可能是偶然，让上司失望三次，你的失败就是必然。职场如海上行舟，牢牢把控制住船身，翻船就是失业。
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